Нет, я имел ввиду что компания прошла известный срок, выжила и умудрилась развиться. У них богатый опыт общения с сотрудниками, берут профессионалов, даже с гонором, при этом все уживаются и делают свою работу.
О возрасте я сказал лишь в том плане что чем старше компания тем ее отношение к сотрудникам либо более драконовское, либо более климатически приятные для сотрудника. Ничего менять не приходится, люди сами вписываются в коллектив и атмосферу. Одна из составляющих хоршего внутреннего PR (СО) это когда через сотрудников происходит прием на работу других сотрудников, и те кто уже работают, дают хорошие рекомендации начальству далеко не на всех :)
Я этого ни сколько не отрицаю. Свобода понятие вообще относительное. Про процессы закрываем тему.
А я ее понимаю, работадатель ставит условия, я либо соглашаюсь, либо нет. Если я устроился на работу, то работаю, если меня что то не устраивает я ухожу, это не мой бизнес и не мне решать что нужно его бизнесу. С другой стороны адекватных работадателей встречаешь редко, но обычно серьезные компании стоят того что бы пойти на какие то уступки ради того что предлагают.
Самое интересное, что я как раз и работаю в компании которая на рынке с уже несколько лет, из первоначального состава только начальство, не вдавался в подробности почему, но из всех где я был эта компания вторая которая мне понравилась.
Вы вроде бы только что сказали про серьезность компании, а теперь говорите про одного сотрудника... как то не вяжется. Да и отдавать полные права на сайт одному сотруднику не стоит... а вдруг он сляжет, его в больницу отвезут или еще какая напасть приключиится, представляете как глупо будет выглядеть начальник: "Вы извините, у меня сотрудник тут бабушку через дорогу переводил, его машина сбила, теперь я не знаю когда будет ваш сайт, он был единственный".
Всегда должна быть подстраховка.
Мне как работнику платят зарплату, за что требуют выполнение работы. Все остальные требования идут в лес вместе с начальством. Если я не выполняю работу, значит я плохой работник, и иду в лес я.
Я всегда стараюсь сделать все ровно и гладко в первый месяц, потому что узнаю что за коллектив, что за начальство, что за компания.
Почему я уходил:
- не выполнение обещаний руководством
- снижение мотивирующих составляющих.
- тупость и не желание развиваться - продвижение, это не та работа в которой можно прочитав раз форум сесть на пятую точку и делать "как делали наши деды".
- придирки на тему ты сваливаешь рано, "у нас работают с 10 до 19 с перерывом на обед, но вообще до звонка".
- Попытки вмешаться в работу, или насадить менеджеров помогать мне выполнять мои обязанности.
- Не желание слушать, попытка заставить выполнять работу так и не иначе, СЕО не та работа где можно работать без исследований и без применения новых знаний. Мнений много, и нет ни какого желания перенимать не обоснованного мнения дургого человека, учитывая что свое я получил на личном опыте.
- Да и последнее: "Кидалово" со стороны работодателей.
Причины по которым я не устраивался в конторы:
- Сделайте мне круто, вот 400 баксов ЗП.
- Дайте мне железные гаранти 100% результата... нет гарантий нет ЗП.
- Какой такой КЗОТ? Какая трудовая? Я таких слов не знаю, не пудрите мне моск.
- А мало ли что в объявлении написано! Не 600 а 300 на испытательный срок.
- А нафига вам на эти сайты ходить? там один мусор и наш админ сказал, что там честному человеку делать нечего.
- Форумы? Вы читать сюда пришли или работать?
- А зачем вам хороший компьютер? По каталогам итак можно ходить! А зачем вам софт? У нас не так много проектов, все можно и руками.
- Да у нас каждый менеджер знает как сайты продвигать!
- у нас строгий корпоративный дух и моралЪ. Ходить в сменной обуви, носить пинджак с карманами и галстук, петь гимн стоя.
- А через полгода купим здание на невском и заживем! И если ты будешь с нами то то же заживешь как белый человек! (о стартапах).
Тут конечно есть утрированные вещи, но есть и точные формулировки ;)
Я ни сколько не против каких то правил, главное, что бы они меня устраивали. Можно потратить время на грызню с коллегами о работе, но не о власти.
Компании в которых я бы хотел работать:
- оклад+процент.
- вот работа, вот что надо делать.
- время прихода с 9 до 12 утра, время ухода с 18 до 21.
- сайты в топе ты в шоколаде, нос в табаке и пузо от пива.
- что обещал не выполнил, сайты в **пе ты там же.
Зачетный бот :)
Сделайте возможность смены урлов (как сделали возможность смыны текстов), сейчас клиент переделывает сайт, стоит туча ссылок, и опять выбирать площадки, опять все это закупать морока.
Я как СЕОшник отказываюсь от ссылок, которые беру в слепую, когда палю:
- стандартный дизайн.
- спертый текст.
- не качественно сделанный саттелит.
- непонятные по наполнению страницы.
- не подходящую тематику.
Зачем мне там брать, если его рано или поздно забанят? А ссылочки теперь действуют не сразу, ждать надо.
Так же были бы интересны цены.
Лунный Кот, ага, еще вопрос замечательно построен :)
Адвокат работает на положительное решение суда, оптимизатор работает на положительное ранжированиме для серпа для клиента. Ни тот не другоей не может дать гарантий на это положительное решение, оно всегда остается за тем кто решает.
Поверьте мне, как человеку нанимавшему ни одного адвоката... все что вы напислаи не делает адвоката хорошим специалистом, если руки из ж... и голова оттуда же растет. А вот опыт! И приобретенные знания! Значат много! Они значат почти все в нашем государстве!
И это не лесть СЕО, это вполне уместная аналогия. Эти професии не могут 100% гарантировать успешный исход работы.
MoMM, Если бы вы были адвокатом, вы бы дали мне 100% гарантии в выйгрыше любых моих дел?
