- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Не нашел на форуме раздела, посвященного эйчарам. Имхо упущение, т.к. профессиональных людей, коим время от времени (и нередко) приходится прибегать (порой поневоле) к услугам эйчаров, на форуме немало. Публикую этот ролик здесь... форумчане, вашему вниманию - очередной телефонный пранк на тему непрофессионализма эйчаров, которым уже и самолично пошерстить резюме на хедхантере становится в тягость. Есть же роботы, зачем трудиться. Что думаете относительно новейших технологий такого рода? - представьте, приходите вы на собеседование, а вместо сотрудника HR перед вами ноутбук, вы жмете кнопку Start и получаете на экране первый вопрос вашего виртуального кадровика: скажите, кем вы себя видите в нашей шарашке через тридцать лет?