- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Крупная известная компания расширяет группу продвижения, нужен менеджер.
Обязанности:
• Анализ статистики сайта: посещаемость, качественные показатели, источники трафика
• Создание слоганов и тизеров, размещение их в обменных сетях
• Ведение и развитие, поддержка групп компаний в социальных сетях (Файсбук, Вконтакте, Одноклассники), мессенеджерах (Telegram, WhatsApp)
• Продвижение проектов, спецпроектов через партнерские сети, в социальных сетях
• Поиск новых площадок для продвижения, анализ эффективности
Требования:
• Умение работать с сервисами интернет-статистики (Liveinternet, Google Analitycs, Yandex Metrika)
• Знание инструментария социальных сетей, умение увеличить охват и вовлеченность
• Понимание работы новостных агрегаторов (Яндекс.Новости, Google News, Smi2, Рамблер Новости и др.)
• Практические знания и опыт в области интернет-рекламы, SEO; сегментирования баз данных.
• Умение работать с Excel: сводные таблицы, формулы ВПР и ИНДЕКС
Условия: 40 час/неделя, 1 этап интервью, оклад -60 000, премии, соцпакет, офис в ЗАО. ИС есть, оформление по ТК (без вариантов).
Резюме и вопросы жду на okp@connect-personal.ru
По правилам нужно еще и телефончик указать.
ок, сорри
тел 8(495) 2294676 Оксана Петрова
Господа, у желающих проблема с Excel, неужели мало кто составляет формулы и пишет макросы?
Из-за этого вакансия пока актуальна.
Господа, у желающих проблема с Excel, неужели мало кто составляет формулы и пишет макросы?
Из-за этого вакансия пока актуальна.
Лично я это всегда сваливал на помощников, не специалистов это дело, кодить, хоть и в Екселе. Или заказывал ))) Благо, сделают хорошо и дешевле,чем ЗП продвиженца за аналогичное время.
А ещё продвиженцы тексты не пишут и не верстают, программируют. Это к тому, что камней на поисках соискателей ещё много найдёте )))
Спасибо за ответ, но вести статистику и отчеты без формул сложно, поэтому будем искать!)
Господа, у желающих проблема с Excel, неужели мало кто составляет формулы и пишет макросы?
у меня 10+ лет опыта, были разные проекты, некоторые поднимал с нуля, от идея до заработка на этом, короче куча скиллов, но при всём и при этом я никогда не писал никаких макросов в Экселе, у меня даже не возникало желания в этом разбираться, сайты успешно развивались и выходили в Топ10 и без этого умения
Насчет формул, ну если не сложные, просуммировать ряд столбцов, то можно, а так, тоже нафиг не надо. Вся статистика в Метрике и Аналитиксе живая, открыл, выбрал фильтры, посмотрел, провел анализ.
P.S. любителям дрочить на бесполезные, никому не нужные отчеты, передаю пламенный привет! :)
Могу накидать пример полезного для SEO ежемесячного/апового отчёта. ))) Правда он из ЯМ/ГА практически полностью. И это даже не отчёт для клиента, а план действий на следующий этап времени.
какой-то эргофобский пост
Нужно просто уметь работать со сводными таблицами и создавать формулы-ИНДЕКС, ВПР и т.д.
Это не 80 уровень в Excel)
Неудержался но про макросы в exel - бред какой-то.
Если вам это так важно и это не сложно - так обучите этому нового сотрудника! С этими знаниями не рождаются и в процессе работы обычно они не приобретаются вашими кандидатами