- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ребята, как правильно предоставить доступ сотруднику для постов в соц.сетях? Или пусть пишут от своего имени? Что бы потом за голову не хвататься, что аккаунт улетел.
Возможно, купить симку, зарегистрировать аккаунт и привязать ее к этому номеру. Во-первых, это позволить контролировать контент после того, как вы с ним закончите отношения, во-вторых, доступ можно оборвать в авторитарном режиме в любое время суток. Лично я бы не давал доступ к корпоративным ресурсам кому-либо из подрядчиков. Времена сейчас такие, что не до особого доверия.
дайте права администратора просто на его аккаунт и все.
И в Вконтакте, и в Фейсбуке можно дать доступ нескольким человекам с разными полномочиями.