А как вы платите контент-менеджерам?

ну это возможно, только если вы активно следите за жизнью своего сайта. У меня работают редакторы (я хз, как их называют. Люди, которые пишут новости на сайт). Так вот, если новость "выстреливает", то она оплачивается х2. Оплата у меня каждые 10 дней, но по количеству статей + если перевыполняется план (выше оговоренных 10 новостей в сутки), то каждая новость сверху оплачивается х2. Мне такое подходит, люди стараются "ярчить" + пишут больше. Количеством особо брать не получается из-за того, что тематика узковата, так что "редакторы" стараются брать, так сказать, качеством.

jount, идея неплохая но исполнители могут сами накручивать лайки и комменты.

а как вы определяете, что новость "выстрелила"?

Рассуждаю дальше. Очевидно, что каждая новость может иметь некоторый верхний порог лайков/репостов/комментов. Например, вы знаете, что максимальное кол-во комментариев (лайков/репостов) к статье было 50, а в среднем их пишут 20 штук.

для примера и легкости расчетов возьмем 1000 руб за саму статью, и попробуем выработать тарифную сетку:

10-30 лайков: +5%

10-30 репостов: +10%

10-30 комментариев: +10%

Все что близко к максимуму - цена х2.

Что получается:

Статья с 20 лайками, 10 репостами, 30 комментами обойдется нам в 1000 руб + 50 руб (за лайки) + 100 руб (за репосты) + 100 руб (за комменты) = 1250 руб.

В случае достижения отличных результатов исполнитель получает 2000 руб (статья взорвалась обсуждениями и набрала овер 9000 комментов).

Как вам такой расклад?

---------- Добавлено 07.04.2014 в 10:03 ----------

По поводу накручивания лайков и комментов - думаю, для автора сделать это "незаметно" не получится :)

Бонусы-шмонусы это все конечно хорошо, НО... уважающий себя копирайтер не будет играться в эти лотереи "понравиться, не понравиться", "схавает пипл, не схавает"...

Было бы все так просто и легко прогнозируемо — все бы уже по 10му бестселлеру выпустили :)

Накрутку никто не отменял, и сделать ее можно достаточно грамотно. А нормальный копирайтер вряд ли будет работать по такой системе -- она слишком сложная, т. е. заработок вашего сотрудника неясен.

На сайтах с разным трафиком разная активность пользователей, и, если на сайте какого-нибудь знаменитого, но бездарного блоггера всякая вшивая новость вроде "Чешу яйца" наберет за 1000 лайков, то на нормальном сайте в сто раз лучшая и интересная новость не наберет и десятки.

Я плачу ставку согласно плану - определенное количество статей в месяц. От 1500 до 3000 знаков.

Выполнил план - 100%

Недовыполнил - минусуем

Перевыполнил - бонусы, плюсы.

Это перепечатки с русского или переводы с английского? Не представляю, как человеку за рабочий день сделать 10 новостей, если это даже смесь переводов с английского + часть как качественный глубокий рерайт с русского. Или это копи-п(из)астинг? И как дела с ошибками в тексте (а любой человек их будет делать всегда), забиваем болт или нанимаем корректора, который будет вычитывать все?:)

jount, еще просмотры материала как вариант

Не нужно перекладывать на контент-менеджеров свою работу. Людям надо давать чёткое, дееспособное ТС, которое будет работать так, как вам надо. Платить нужно только за качество и своевременно сданные материалы. Бонусы необходимо давать время от времени для того, чтобы у людей был стимул с вами работать. Если что-то в работе человека вам просто понравилось, то его тоже можно за это вознаградить.

подскажите, у кого был опыт брать сотрудника-наполнителя сайта в офис под фиксированную з/п, есть смысл? или будут лениться и нужно все-таки вести подсчет выполненных работ и постоянно пересчитывать зп?