- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В Московский офис, территориально станция м. Бауманская, нужен начальник СЕО отдела.
Требования:
Большой опыт продвижении сайтов под Западные рынки.
Наличие портфолио продвигаемых запросов в Топ-10 Google (опыт работы SEO-оптимизатором от 3-х лет)
Опыт руководства людьми
Умение подстраиваться под алгоритмы поисковых систем
Грамотный письменный английский язык
Адекватность‚ аналитический склад ума
Внимательность и инициативность
Обязанности:
Организация и постановка задач оптимизаторам, копирайтерам, программистам, дизайнерам, верстальщикам;
Контроль сроков и качества выполнения задач;
Составление отчетности по работе отдела;
Взаимодействие с отделами разработки;
Анализ алгоритмов поисковых систем и составление рекомендаций сотрудникам отдела;
Условия:
Заработная плата от 100.000 руб.
График работы с 11.00 до 19.00‚ понедельник - пятница
Офис в 10-х минутах ходьбы от метро Бауманская в бизнес центре класса А.
Вам проще своих поставить на руководство отделом, чем искать вне коллектива, врядли кто то откликнится с успешными супер проектами под евро рынок, на кой ему такому красивому в офис садится и зарабатывать в 2-3 раза меньше?
Gnev88, капитан Очевидность? Наверное, своих подходящих нет, потому и ищут на стороне.
ЗП обсуждается, важно понимать какие у человека возможности.
Да и зачем идти начальником в банк, если можно открыть свой? ;)
согласен с Gnev88 плюс когда приходит новый начальник, то он формирует команду под себя, а значит может получится что текущие работники пойдут на кислород и придется набирать новых.
Я например лично сторонник формировать новый коллектив, чем пытаться что-то исправить в загнивающем болоте, где уже все друг-друга знают, спелись и спились, а потому могут делать разные правакации и устраивать саботаж!
*NR*, если такое происходит, значит начальник г....но и надо искать не руководителя отдела, а нового генерального