- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
За рубежом, в частности в США, широко развиты рекрутинговые агенства. Или также их называют HeadHunting агенства. Частво такие агенства специализируются по индустриям. Есть агенства, которые осуществляют поиск специалистов в сфере компьютерных и интернет технологий. Причем делают это качественно, но и стоят их услуги недешево.
Большинство крупных технологических и интернет компаний пользуются услугами таких агенств. Что значительно эффективнее чем сайты трудоустройства. Разместив объявление на сайте, получишь вагон резюме - не разберешь, не говоря уже о принятии решения. Дело в том что хорошие специалисты не ищут работу. Ищут их.
Как обстоят дела с рекрутинговым бизнесом в Интернет сфере в России? Есть ли аналогичные агенства, заслуживающие высокой репутации, и которым можно доверять?
ново и свежо.
А если например не сработался с начальником (данным и конкретным), или фирма разорилась.
alex-2004, глухо :))) в особенности в глубинке...
хотя поднять данный вид деятельности можно в течении 6 месяцев:
1. простенький офис
2. обучение специалистов
3. создание базы специалистов
4. выход на основные предприятия региона
причем не так много вложить нужно :))
Ваш Партнер – создание и продвижение сайтов (http://vashpartner.ru/)
У нс тоже есть - www.headhunter.ru , например
ново и свежо.
А если например не сработался с начальником (данным и конкретным), или фирма разорилась.
Тогда всегда знаешь куда тебе пойти - всегда есть backup предложений.
alex-2004, очень большая просьба не путайте божий дар с яичницей. Хедхантеры не занимаются подбором просто персонала, они ищут топов.
хотя поднять данный вид деятельности можно в течении 6 месяцев:
1. простенький офис
2. обучение специалистов
3. создание базы специалистов
4. выход на основные предприятия региона
причем не так много вложить нужно )
неправильный подход. спецов, поиском которых занимаются охотники за головами такими методами не найдешь. Вы персонал для агенства такого типа сначала разыщите, а потом...:)
Советую навестить executives.ru для начала :)
bejee
Значат ли ваши слова то, что наши хедхантинговые агенства занимаются только охотой на руководящих работников? Нам например нужен хороший менеджер интернет-проектов, при этом подразумевается, что он будет работать в основом один. Вот думаю, куда обратиться.
...Реламу на SE.ru дать чтоли?
PS. Job.ru не очень подходит. Найти хорошего спеуиалиста через них имхо очень сложно.
kit, тут есть разница. ХедХантеры в цивилизованном мире занимаются как правило именно тем что сказано в их названии. "Охотой за головами". Они ищут редких специалистов. В частности редких по причине своего высокого уровня. В России наблюдается некоторый перекос. Практически хедхантеры в России выродились в поиск руководящих сотрудников для производств. Но это не их вина, это жизнь. Так вот уж вышло что культуры управления произовдством.... увы и ах. Соответственно специалист который способен управлять заводом размеров с какой-то там молочный завод Вим-Биль-Дана не так уж вот на каждом углу валяется. А что бы еще и не воровал, не пытался отнять завод у собствеников.... у-у-у... проще негра на северном полюсе случайно встретить. В послежнем, правда, виновата уже скорее законодательная система.
Все это сверху полируется тем, что зачастую ищут человека "со связями". Дуболом у которого дядя г-н Круглов (начальник ГТК) для экспедиторской фирмы предпочтительнее чем умница-разумница, но без такого родственника. Причем чем тупее племянничек - тем лучше. Меньше шансов что поднаберется опыта и сам на дядины деньги конкурентом заделается.
Ну и наконец профессионалы нужны там, где что-то производится, что-то создается. А что кроме нефти... ну в общем вы понимаете... Так что уровень агенств тоже... не блещет. Увы. Я пробовал, знаю...
Значат ли ваши слова то, что наши хедхантинговые агенства занимаются только охотой на руководящих работников? Нам например нужен хороший менеджер интернет-проектов, при этом подразумевается, что он будет работать в основом один. Вот думаю, куда обратиться.
...Реламу на SE.ru дать чтоли?
PS. Job.ru не очень подходит. Найти хорошего спеуиалиста через них имхо очень сложно.
Как правильно заметил Маузер в России хедхантеры ищут не только редких специалистов и топов, но и руководителей среднего звена. Многие хедхантеры не брезгуют и наймом "простых" т.е рядовых сотрудников :) такова, увы, наша действительность.
А реклама на этом форуме может дать результы :) и человека найдете и денег съэкономите. Не знаю, как в России, но в Украине хедхантер берет за свои услуги от 20-30% годовой оплаты искомого сотрудника :)
Если не можете найти сами, посмотрите либо на хедхантер.ру или на экзекьютивз.ру :)
Про рекламу здесь уже думал, надо будет попробовать. Щас вот разгребусь немного.
Простите, если не совсем в тему. Но что это за менеджер, который должен работать в одиночку? Мне лично о таких руководителях даже слышать не доводилось:)