- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Допустим, оптимизатор заключил договор на продвижение сайта с условием, что сайт должен быть продвинут и в Яндексе и на Google в ТОП-3 с ежемесячной оплатой за продвижение размером 20000 рублей. Деньги оптимизатору выплачивались исправно, ежемесячно. Про прошествии 4 месяцев сайт так и не достиг ТОПа (результаты оказались небольшими, сайт был продвинут не существенно), работодатель решил расторгнуть договор. Имеет ли он право потребовать эти деньги обратно или какую-любо часть от этой суммы? Или нет?
P.S. Оптимизатор регулярно отчитывался о проделанной работы, человек действительно работал.
Имеет ли он право потребовать эти деньги обратно или какую-любо часть от этой суммы? Или нет?
требовать имеют право все.
а вот получить, - смотря, что в договоре прописано на этот счет. если ничего, - в судовом порядке.
C_Krumin, читаем договор - там усё написано. ;)
оптимизатор заключил договор на продвижение сайта
работодатель решил расторгнуть договор
У вас с терминами всё нормально? Или это вы и есть такой клиент, который считает себя работодателем?
Если, например вы работодатель, то увольняйте... но (фактически) отвественность несёт работодатель (предприниматель).
Если вы обратились за услугой, то вы не работодатель.
без текста договора обсуждать вопрос ТС бессмысленно.