- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
могу ежедневную оплату производить если хотите
могу ежедневную оплату производить
Лучше ежечасную.
too ТС купите заметку в газете и оплачивайте ежедневно!
Другие времена, другие нравы (с) ...
сейчас отправляю людей подписывать по похожей схеме... но там хоть люди вменяемые - аванс за месяц, плюс залог за два...
а тут? вывести в топ получить оплату за последнюю неделю и с чуством выполненного долга искать следующего благодетеля?
я ищу мастера для долгосрочной работы, у меня есть еще пару сайтов на продвижение. но платить за пустые слова не хочу, когда видно что работа идет тогда и платить хочется. К сожалению часто слова с делом расходсят, так что пишите по делу, а лучше сразу в icq обсудим работу.
могу ежедневную оплату производить если хотите
А в чём тогда разница? Проще уж тогда вперёд на месяц.
Понедельно хотя бы готовы работать?
Вы когда приходите и устраиваетесь на работу , вы что говорите оплатите мне месяц сразу или неделю и я тогда начну работать ? :):) А в некоторых организациях есть даже такое понятие как тестовый период, когда на работника смотрят , что он умеет делать и подходит ли для дальнейшей работы ...