Что поручить работнику?

Сателлиты клепать, поддерживать существующие сайты, наращивать ссылочную массу - каталоги, обмен ссылками и тп, техподдержка. Масса вариантов

А зачем Вам лишнее колесо?

Если и брать, то только стажерем, пока не будет какой-то уверенности в ответственности! А то Вы только за ним присматривать будете + еще и платить =((

Специфика нашей работы - создание и поддержка сайтов, это нужно учитывать.

Про гиперответственность работника говорят на предыдущих работах, ну и впечатление такое складывается. Тут можно бы предложить какую-то рутинную бумажную работу, заполнение каких-то таблиц. А вот где можно применить такое в вебе? Просто интересно.

Автор, пишет так, как будто гипертрофированная ответственность это порок, а не достоинство. Товарищ, а вам не кажется, что Вы - кран?

=> За таких работников хвататься надо и учить, натаскивать... порядочные люди это редкость, особенно в веб-разработке или SEO.

Менеджер проекта - чтоб не слезал с программистов, копирайтеров, верстальщиков пока сайт до идеала вылизан не будет. И наверно у него не будет проблем с подписанием акта выполненных работ у заказчика.

Это действительно редкость. Хватайте и тащите в нору. И никому не показывайте. И про фриланс не рассказывайте : ))

А чем такого ценного сотрудника нагрузить - это уж зависит от его начальных умений. Если непосредственно в разработке он ноль, то можно рассмотреть его, как менеджера проектов. А если у чела тяга именно к разработке, то можно дополнительно послать его повышать квалификацию в этом направлении.

К сожалению, такие люди через год-два пойдут своим путем, если не предложить им приличной зарплаты.

У хороших менеджеров редко бывает гипертрофированное чувство ответственности. Хороший менеджер - это не нудный статист, а харизматичная, способная не стандатно мыслить личность.

И что ценного в кадре, у которого нет способностей ?) Зачем на него тратить время и деньги ?