- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу

Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Bella, эх, посоветовала я бы Вам хорошего новичка.. да только он в институте учиться и график ему никак не подойдет.. :)
А вообще как сказал один человек: "но перед тем, как уйдет он будет работать на вас".. В общем, тут либо рисковать и делать, либо не рисковать и не делать :)
Возможно Вы и правы, но где гарантия, что новичок, обучившись не сбежит?
Bella, Вы в России живете. Тут гарантии что завтра Солнце встанет утром уже скоро сомнительными будут, а Вы хотите еще чтобы Вам прогарантировали, что человек не сбежит, обучившись. Для надежности, но не гарантий, можно например составить сроковый рабочий контракт года так на 3, в крайнем случае по суду можете компенсацию получить, если человек слинять решит.
Но лучше делать это более простыми методами - созданием добропорядочной и человечной атмосферы на работе, созданием хороших условий для труда, нормальной для города зарплатой (для Москвы 1500$ - это достойная сумма, выше и не надо). Конечно для этого работодателю надо самому трудиться ежедневно, усилия приложить, мозг включить, чего большинство делать не хотят - хотят чтобы на блюдечке с голубой каемочкой все принесли, разжевали и в рот положили.
Если же Вы такие условия обеспечивать не будете сразу или через какое-то время или в перспективе - от Вас обязательно свалят.
где гарантия, что новичок, обучившись не сбежит?
Кормите его хорошо, выгуливайте регулярно и всё с ним нормально будет... никуда он не денется...
К статии, про него: а график пол дня для студента - это обсуждаемо?
Кормите его хорошо, выгуливайте регулярно и всё с ним нормально будет... никуда он не денется...
К статии, про него: а график пол дня для студента - это обсуждаемо?
Конечно будем выгуливать и кормить специальным кормом для оптимизаторов. ;)
А если серьезно, то смотря какой студент, смотря какие деньги, смотря какой портфолио. Обсуждается все, несомненно.
Bella, Вы в России живете. Тут гарантии что завтра Солнце встанет утром уже скоро сомнительными будут, а Вы хотите еще чтобы Вам прогарантировали, что человек не сбежит, обучившись.
Для надежности, но не гарантий, можно например составить сроковый рабочий контракт года так на 3, в крайнем случае по суду можете компенсацию получить, если человек слинять решит.
А он получит справку от врача что по зрению ему работать за компом вредно и ничего платить не будет... мы в Росиии живем...
А он получит справку от врача что по зрению ему работать за компом вредно и ничего платить не будет... мы в Росиии живем...
Да все это понятно. По ситуации, можно на любой шаг вперед найти еще десяток назад. Например справку экспертизой судебной побить. Как и супротив этого тоже можно те же яйца только в профиль...