- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ща меня заплюют :)
- чтобы количество вакансий и резюме возросло за короткое время в разы их надо купить;
- директ разделу с вакансиями и резюме, несмотря на увещевания многих, не поможет. Поможет он там, где вы четко знаете, сколько денег вы тратите на приобретение пользователя и сколько денег этот пользователь вам принесет при текущем проценте конвертации трафика в продажи. Т.к. продаж с рубрики вакансий и резюме у вас не будет, то и про директ вести разговор нет смысла ;) Деньги на подобных сайтах (разделах сайтов) зарабатывают на рекламе. Чтобы успешно продавать рекламу нужна большая аудитория.
Поясню, откуда растут ноги. с посещаемостью нашего сайта все в порядке - 1500-1800 хостов в день для нашей тематики (вакансии и резюме у нас далеко не основная рубрика) это оч неплохо (сужу по конкурентам). Однако от постоянных пользователей и подписчиков сайта (у нас на сайт платная подписка) постоянно идут жалобы - что рубрика дохлая! Вот и стараемся во первых - исправить положение, во-вторых - привлечь посетителей на сайт, так как увеличение посещаемости еще никому не повредило...ну а денег на это - никаких не дают 😒 Так что деньги делать мне НЕПОСРЕДСТВЕННО на этой рубрике нет нужды (хотя пару месяцев назад продала там место под баннер), а реклама вцелом планируется чтобы ее хоть как-то поднять...уфффф...вроде все сказала, что хотела:)
nek, вакансии и резюме вашей тематики ведь где-то публикуются? Выделите часть времени для размещения их на сайте. Тому, что резюме специалиста появится на специализированном сайте, специалист только обрадуется. Тому, что вакансию просмотрит больше заинтересованных претендентов, предприятие тоже обрадуется. Обрастете базой и люди сами потянутся размещать резюме да вакансии.
Не забудьте только изначально с теми сайтами договорится откуда данные будут копироваться.
Olinka дело говорит. А вообще, пообщайтесь с администрацией всяких джоб.ру, может и договоритесь о ретрансляции их базы у себя на сайте.
хороший совет! возьму на вооружение😆