Копирайт/Рерайт 0.7/0.4 $ Новичек Первые 5 за отзыв

12
MH
На сайте с 26.02.2010
Offline
0
1076

Доброго времени суток!

Копирайт 0.7 за 1000

Рерайт 0.4 за 1000

Выплаты на WMZ кошелек.

Все сделаю качественно и старательно

Позже цены могут измениться.

За отзыв берусь написать 5 рерайтов. Конструктивная критика приветствуется:).

обращаться на E-mail: beregovich@mail.ru

The WishMaster
На сайте с 29.09.2005
Offline
2542
#1
MiHuNTeR:
Конструктивная

Ошибку в названии темы сам найдешь?:)

Кому старенького креативного копирайтера? Тематики - туризм, СЕО, творчество, кулинария, шизотерика :)
Beyours
На сайте с 07.06.2009
Offline
31
#2

The WishMaster, там их 2...

С ума сойти, что пишу. И всего-то по пятерке (/ru/forum/432792). Прием/выдача заказов 235-278-233
journalist-2010
На сайте с 28.01.2010
Offline
71
#3
Копирайт 0.7 за 1000
Рерайт 0.4 за 1000

0.7 рублей? Долларов? Евро?

Если рублей, то готов заказать копирайт на 50к =)

критиика

небольшая ошибочка=)

обращаться E-mail:

может на E-mail? =)

Поправьте топик, а то весь народ распугаете первым сообщением.

Предлагаю написать небольшой рерайт:

В данном случае были реализованы методы жесткого внедрения изменений, которые показали свою несостоятельность в сложившихся условиях. Это обусловливает необходимость разработки программы мягкого внедрения изменений и программы сопровождения изменений, что обусловливает необходимость последовательного осуществления следующих этапов.

Прежде всего необходимо проведение собрания, на котором должны быть не жестко, а в процессе коллективного обсуждения выявлены процессы снижения эффективности деятельности отдела, а также факторы, воздействующие на это негативное изменение. При этом особое внимание должно быть уделено мнению неформального лидера, который оказывает существенное воздействие на формирование мнения работников отдела. Необходимо приложить все возможные усилия для того, чтобы мнение неформального лидера пришло в соответствие с мнением администрации. В случае невозможности достижения согласованного решения придется осуществить увольнение либо перевод неформального лидера в другой отдел.

Результаты работы можете выложить сюда на всеобщее обозрение.

MH
На сайте с 26.02.2010
Offline
0
#4

Рекламный ход))) Ты же зашел почитать))) Уверен если бы было написано правильно, ты бы не зашел. НЛП советую почитать, хорошая вещь.

M
На сайте с 15.01.2010
Offline
31
#5

Запишусь на рерайт! Задание отошлю в ближайшие часы!

journalist-2010
На сайте с 28.01.2010
Offline
71
#6

MiHuNTeR, остальные ошибки тоже рекламный ход?

Мне кажется, что вы слишком много читали НЛП =)

fisherman1
На сайте с 20.10.2008
Offline
149
#7
MiHuNTeR:
Рекламный ход))) Ты же зашел почитать))) Уверен если бы было написано правильно, ты бы не зашел. НЛП советую почитать, хорошая вещь.

Вы сами прочитайте правила этого форума, для начала. А потом НЛП. Какой эрудит у нас Тс :D

ICQ RIP
MH
На сайте с 26.02.2010
Offline
0
#8

journalist-2010, там сказано что выплаты на WMZ. Написал Обращаться без "на" так как планировал добавить еще ICQ.

journalist-2010
На сайте с 28.01.2010
Offline
71
#9
journalist-2010, там сказано что выплаты на WMZ. Написал Обращаться без "на" так как планировал добавить еще ICQ.

Это всё объясняет😂

А топик всё-равно поправьте и почитайте правила форума. Уверен, вам они пригодятся🚬

Желаю удачи! Прощайте.

MH
На сайте с 26.02.2010
Offline
0
#10

Всем большое спасибо! Я новичок и подсказки мне нужны.

MiHuNTeR добавил 26.02.2010 в 22:10

journalist-2010, вот рерайт вашего текста, прошу учесть что я новичок и не судить строго.

В сложившейся ситуации были осуществлены методы грубых изменений, показавшие себя с худшей стороны в сложившихся условиях. Это показывает потребность в создании программы более мягкого внедрения изменений и программы их поддержки. Все это обусловливает потребность в последовательной реализации следующих этапов.

Первостепенно нужно организовать собрание, в ходе которого необходимо выявить процессы снижения эффективности деятельности отдела, путем коллективного обсуждения. Кроме того должны быть выявлены причины, способствующие возростанию отрицательной динамики. Очень важно учесть позицию неформального лидера, имеющего возможность оказывать воздействие на точку зрения других сотрудников. Следует постараться склонить мнение неформального лидера к мнению администрации. В случае если изменить его позицию не представится возможным придется его устранить путем увольнения или перевода в другой отдел.

MiHuNTeR добавил 26.02.2010 в 22:17

moizm, ЛС настроил. Жду ваш текст.

12

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий