Конкурс: дизайн сайта для фирмы по проведению корпоративных праздников. 250 WMZ

[Удален]
#11

так пусть рисуют 1280 макет . Боковины под 1280 центр под 1024 . Вот и все .

Ane4k@
На сайте с 30.10.2009
Offline
41
#12
f1lter:
так пусть рисуют 1280 макет . Боковины под 1280 центр под 1024 . Вот и все .

ужас! сидит еще! я думала спит давно

http://www.behance.net/newsann (http://www.behance.net/newsann)
[Удален]
#13

да да я такой :P

Евгений Бондаров
На сайте с 23.09.2009
Offline
94
#14
Но не тот, где указано, что нравится дизайн/шапка.
А все понравившиеся шапки - точно нерезиновые. Отсюда и делаем вывод, что для того, чтобы угодить по дизайну, резина не пройдет. стиль не тот

Да ладно? Не верю. Нету ничего невозможного. Сайты приведенные как примеры просто отверстаны некомпетентным версталой и плох тот дизайнер который изначально не подумал о резине и не создал большой размер картинки и не оставил оригинальный размер в копии на шапку. Картинку в шапке можно делать изначально размерами хоть метр на метр, затем в width: 100% и т.д. Что бы разжимало и сжимало под любой моник. Реализовать такой дизайн несложно. Было бы время.

Разве только идея изначально была фикс.

Веб & Графический дизайн? Это ко мне.
[Удален]
#15

Вот накидал так, если общая структура и идея нравятся то доработать не проблема

GDR2
На сайте с 27.09.2008
Offline
40
#16

Тоже поучавствую, уже начал))

Динар.рф (http://xn--80ahmuq.xn--p1ai/) | Верстка макетов (/ru/forum/505916)
markin
На сайте с 11.06.2008
Offline
171
#17

тоже попробую с большой долей вероятности... уже начал привыкать к половине призового фонда, а скоро новый год, дед мороз и все такое))))

Портфель с картинками (http://www.weblancer.net/users/pigass/portfolio/?category_id=7)
[Удален]
#18

Мой вариант еще с первой темы

GDR2
На сайте с 27.09.2008
Offline
40
#19

markin
На сайте с 11.06.2008
Offline
171
#20

Оговорюсь сразу - работа носит учебно-тренировочный характер.

Персонажи "выкручены" с яндекс-картинок.)))

Качество картинки - гадкое)))

[ATTACH]49167[/ATTACH]

jpg 49167.jpg

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий