- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Мне не нужны трепло и неудачники. Если ты возомнил о себе, что являешься IT-специалистом - приходи и докажи это.
При этом спектр задач не такой, чтоб у нас работали только суперспецы, у нас полно слабых по уровню, и рутинных по подходу задач.
Но самое главное, что у нас до™™ища задач и работы. Нас любят клиенты, мы амбициозны и мыслим свежими подходами. Мы не боимся задач и любим развиваться в новых направлениях.
Поэтому если ты живешь в Киеве, и хочешь реально РАБОТАТЬ, общаться и развиваться в интересной, молодой команде, выполнять работу, которая приносит студии, а значит и тебе РЕАЛЬНЫЕ деньги - напиши нам, и мы с радостью пообщаемся с тобой за чашечкой хорошего кофе, без лишнего пафоса и понтов.
На данный момент я хотел бы видеть на собеседованиях:
1. Программисты - мальчики или девочки - неважно. Работа от мелкого скриптика до сайтов сложности социальных сетей или онлайн-бирж.
Если тебе не понаслышке знакомы эти слова PHP + MySQL + ООП + MVC + опыт работы с фреймворками (CodeIgniter, Zend например) + желательно опыт программирования под CMS, то ты можешь приходить к нам и требовать рассмотрения твоей кандидатуры. Если даже чего-то нет, но ты очень хочешь - мы все равно готовы рассматривать и обучать тебя недостающим элементам.
2. Младший SEO - желание обучаться, анализировать, эксперементировать и доказывать обязательны.
Любая твоя фраза будет ставиться под сомнение, и требовать доказательства. Любое твое решение будет пробиваться на пример слабых моментов и требовать более тщательного продумывания. Я лично займусь твоим обучением, и после пары месяцев атаки твоего мозга, ты начнешь думать не хуже чем я.
И да-да, работать при этом обязательно. Потому-что конкретных знаний в SEO не так уж и много, а работы достаточно.
Требования просты: знание основных тегов HTML, умение работать с различными CMS, знание терминов "ранжирование", "релевантность", "показы - запросы", "апдейт" и пр. умных слов, опыт работы с биржами в роли оптимизатора. Желателен опыт работы со статьями, и опыт работы по проектам, где важны продажи, а не позиции, а значит у них сотни запросов и тысячи страниц на сайтах.
3. Веб-мастеры
Программисты программируют, дизайнеры рисуют, верстальщики верстают, копирайтеры пишут - все занимаются своими, узкоспециализированными задачами. Но есть такой класс людей, которые сводят воедино все результаты их работы, и делают кучу промежуточных мелочей, создавая конечные продукты.
Они решают ряд задач, связанных с работой с CMS, обработкой информации от заказчика, заливкой контента, периодической поддержкой клиентов по телефону, и пр., которые обеспечивают нормальную работу студии.
Если такой человек что-то незнает - он гуглит, он спрашивает, он решает задачу. Если у него есть идея - он говорит о ней.
Это не мега специалист, это просто стрессоустойчивый, легко обучаемый и быстро переключаемый сотрудник.
Офис между Республиканским Стадионом и Дворцом Украина. Работа с 11 до 19 (сдвиги во времени легко обсуждаемы). Всем сотрудникам полагается стол, стул, планшет (твердая подставка с креплением для листиков), чистые листики а4, карандаш, ручка, аккаунт в корпоративном таск-менеджере, чашка, ложка, блюдце, бесплатный эспрессо, такой же бесплатный чай, сахар и задачи для выполнения. В конце месяца каждого сотрудника ждет зарплата + премиальные по итогам.
Перестаньте думать "Неплохое предложение" - сообщите нам о вас уже сейчас.
Резюме читаем слабо, просто позвоните или напишите и договоритесь с нами на встречу в любое время. Мне хватит 10 минут личного общения за чашечкой кофе, чтоб определить кто вы и чего достойны. Если не сойдемся - то хотя бы хорошо проведем время.
Звонить, стучать, писать:
+380635700667
murad@sapiense.com
skype: Californiy
icq: 311494226
только в офис, на удаленку не набераете?
Никакой удалёнки. Это командная работа над сайтами и программными продуктами, а не просто "создание сайтов".
Очень плохо, что Киев, так бы присоединился ;)
К счастью - границы между городами открыты (тонкий намек).
Вилку по ЗП было бы неплохо огласить;) Так, например, товарищу ENTHy было бы более понятно, интересует его данная вакансия или нет:)
ЗЫ: И самому интересно...
Ну какая ещё вилка? Если человек зарабатывает на 2000 грн. - то он и получит свои две тысячи гривен. А если может знает и будет зарабатывать на 15000 грн. - то почему бы и не платить ему эти деньги?
Californiy добавил 17.11.2009 в 13:33
Специально для тех, кто думает, что у нас стартап и мы создаем новую компанию.
Мы существуем уже около 2 лет с перерывом в полгода. Новая версия компании, так сказать sapiense 2.0 существует уже почти полгода. Все наши клиенты пришли и приходят по рекомендации, у нас есть и свои проекты.
Нас знают в определенных кругах. Иногда как отдельных личностей, иногда как компанию.
Сейчас мы нанимаем сотрудников, потому-что не справляемся с большим потоком работы.
интересует следующее:
1. СЕО - теория - хорошо, практика - почти ноль!
2. Верстальщик
А меня лично интересуют грудь 3-го размера и новый макбук про, а то я свой уже исцарапал. ;)
Постарайся четче формулировать свои мысли - ты спрашиваешь про возможность работы? :) Или условия? (зарплата)
Какие условия и можно ли совмещать ?
В личку такие вопросы надо задавать.