- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Для начального наполнения сайта есть мысль брать чужие резюме с других сайтов. Смысл исключительно в наполнении сайта. За это накажут и если да, то как сильно? :)
"Спили мушку" (с) анекдот.
Извините, не сдержался :).
Кстати, это раздел "Поисковые системы", поэтому переношу тему.
Прочитал анекдот.... Не радостно что-то....
RusVolkof, а рерайт еще никто не отменял. Естественно, для начала придется брать резюме с других сайтов. Только брать творчески, а не тупо.
Для начального наполнения сайта есть мысль брать чужие резюме с других сайтов.
Закон о персональных данных никто не отменял, поэтому возможны проблемы.
а рерайт еще никто не отменял.
Рерайт на резюме классное решение, а еще надо искать синонимы для телефонов и e-mail ;)
ИМХО: Делать универсальный сайт по поиску и подбору персонала бесполезно, так как таких сайтов уже море и только десяток из них более-менее популярен, но можно попробовать сделать нишевой сайт как отдельный раздел уже существующему проекту.
Брать резюме с чужих сайтов очень не рекомендую, так как могут быть большие проблемы из-за закона о персональных данных.
Я запускал один из популярных работных сайтов и знаю тему очень хорошо.
Честно говоря в этом и есть задумка.
Согласен с Cell, нужно "брать творчески, а не тупо".
Был опыт по созданию "кадрового" раздела на одном отраслевом сайте. Для первоначального заполнения раздела "Резюме" мониторились крупные порталы, выбирались резюме, подходящие по тематике. Объем позаимствованных резюме был настолько не значительным, что можно было не опасаться за критику доноров. Однако, толчок для раздела был дан. Сейчас заинтересованные кандидаты сами формируют раздел "Резюме" своей информацией. Стороняя информация уже не используется.