- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
24-01-2007, 03:01
ох спасибо за цитату savingleb, сам себя убедил снова (этой цитатой) - что домен-то ценный :)
Если эта компания не купит, то тогда домен баксов 5 и стоит... в принципе, как, Вы и старт такой сделали...
Из поста - http://eldarmurtazin.livejournal.com/418958.html
Наплевательское отношение к клиентам в сети Очкарик.
У моей половины на днях история приключилась. В Очкарик пришла купить солнцезащитных очков для себя, детей. Взяла только старших в магазин, но за десять минут на нее никто не обратил внимания. Никто. Хотя она стояла и пыталась выбрать очки. Девушки занимались собой, отдельными покупателями и наплыва людей не было. Дети устали и начали что-то громко обсуждать. Ей сделали не менее громко замечание, - "следите за своими детьми". Итог истории прост - Очкарик потерял на долгие годы хорошего покупателя. Это все качество сервиса и того, как люди стараются работать или не работать.
К сожалению, компании вкладывающие деньги в дизайн, имидж, рекламу, у нас забывают немножко доложить в образование своих сотрудников. И пенять на то, что это такие кадры нельзя. Это такое руководство. Это такой подход к делу, когда к таким "мелочам" начинаешь относиться иначе. Везде нужно работать головой, на каждом месте.