SEO - Content Manager – Technical Writer

100chuk
На сайте с 02.12.2005
Offline
194
962

В целях эффективности, интересует сочетание 2-х и более должностей.

Местоположение

Удаленно – местонахождение значения не имеет, но при нахождении в Москве или Санкт-Петербурге будет более простая коммуникация.

Общие требования

Умение работать эффективно, планируя свою работу. Сотрудник самостоятельно планирует свою работу и устанавливает сроки. При повторяющихся фактах невозможности выполнить собственные планы в срок, сотрудничество прекращается.

Грамотный русский язык, умение писать в различных стилях.

Предполагаемый срок сотрудничества – от 1 года. Сотрудничество на меньший срок не имеет смысла – так как какое-то время уйдет на изучение CMS, сработку с командой. При действительно эффективной работе выплачиваются премии.

SEO оптимизатор

Задачи

1. Вывод и поддержка сайта в TOP10 запросах. Использование черных технологий запрещено. Использование серых технологий разрешено только с письменного разрешения.

О ресурсе

CMS (действительно CMS, а не набор скриптов) на ASP.NET, создание сайтов, дизайн. Контента относительно много и он частично прооптимизирован. Pr и тИЦ растут. YK, висят и покупаются жирные ссылки (от 1000 тИЦ).

Методы

1. Написание статей, имеющих ценность для посетителей, но также оптимизированных под поисковые системы.

2. Оптимизация имеющегося текста на сайте согласно семантического ядра.

3. Выдача задач программистам по развитию CMS в направлении SEO.

4. Выдача рекомендаций по покупкам ссылок.

5. Отслеживание позиций сайта в выдаче, анализ логов с последующими рекомендациями.

Использование любых других методов запрещается без письменного разрешения.

Нет необходимости в выполнении (уже сделано)

1. Создание семантического ядра.

2. Управление купленными ссылками.

3. Создание сателлитных сайтов с ссылками на собственный сайт.

4. Размещение однонаправленных ссылок на ресурс.

5. Управление акциями контекстной рекламы.

6. Размещение ссылок с сайтов наших клиентов.

7. Регистрация в каталогах и проч.

Бонусы

1. Оплата одной «поисковой» статьи – от $10 за статью (исходя из того, что размер «поисковой» статьи для наилучшей релевантности, не должен превышать 1 страницы).

2. При заказе клиентом оптимизации – 80% от бюджета оптимизации.

3. Возможность ведения собственного блога, обзоров и т.д. с использованием собственного имени/псевдонима.

4. При занятии сайтом заданных позиций в выдаче – выплата от $100 (сумма оговаривается) ежемесячно.

5. Остальное – по договору.

Content Manager

Задачи

1. Загрузка информации (текст, мультимедия, видео) с простейшей обработкой, на развернутые CMS клиентов. Возможно, модерация.

2. Загрузка и обновление текстов на собственный сайт, модерация.

Бонусы

1. Оплата почасовая, от $2.5/нормочас.

2. Или по проекту клиента – $40.

Technical Writer

Задачи

1. Написание обзоров, аналитических материалов и статей на тему CMS и дизайна, имеющих ценность для посетителей и оптимизированных под поисковые системы – изучение сайтов конкурентов, публикация политики фирмы, продвижение продукта. Задача – создание интересного информационного ресурса.

2. Управление текстовым содержанием собственного сайта. Добавление нового материала, отслеживание актуальности статей, размещенных на сайте.

3. Написание и поддержание в состоянии актуальности системы помощи.

Бонусы

1. Оплата почасовая, от $2.5/нормочас.

2. Или оплата одной тематической статьи – от $10/стр. (1800 знаков).

3. Или оплата одной страницы системы помощи - $5-7/стр. (1800 знаков).

Translator

Задачи

1. Перевод пользовательского интерфейса CMS с русского на английский (частично выполнено).

2. Возможно, англо-русские переводы текстов из различных отраслей для клиентов или русско-английские переводы. Для этого необходимо свободное владение английским, быстрое освоение терминологии различных предметных областей.

Бонусы

1. Оплата почасовая, от $3.5/нормочас.

Общие условия для всех должностей

1. Все материалы, выкладываемые на сайт, проходят проверку корректором.

В случае исчезновения с сайта информации, неутвержденного добавления новой или изменения старой информации – штраф от $10 за единичный факт. В случае отсутствия подобных нарушений за отчетный период, выплачивается премия.

2. Сотрудники фирмы имеют возможность приобретать лицензии системы со скидкой 80% для собственного или некоммерческого использования.

С предложениями – в личную.

Пожалуйста, указывайте полностью:Год рождения:

Образование:

Город:

Ожидаемый доход в месяц, не менее:

Кол-во "чистых" часов, которые могут уделяться проекту в неделю, min:

Кол-во "чистых" часов, которые могут уделяться проекту в неделю, max:

Портфолио:

Конструктивные предложения/пожелания:

Заранее спасибо.

I
На сайте с 04.04.2005
Offline
28
#1
100chuk:
...
В случае исчезновения с сайта информации, неутвержденного добавления новой или изменения старой информации – штраф от $10 за единичный факт. В случае отсутствия подобных нарушений за отчетный период, выплачивается премия.
...

Не поясните?

а) при каких условиях может исчезнуть информация с сайта, это довольно странный пункт.

б) каким образом происходит утверждение информации, есть ли отлаженный быстрый порядок утверждения.

в) каков размер премии.

Заранее спасибо.

Creeping Shadow
На сайте с 05.10.2005
Offline
98
#2
insomnia:
Не поясните?
а) при каких условиях может исчезнуть информация с сайта, это довольно странный пункт.

Да уж... Тоже очень интересно

И плюс - а оклада не предусмотрено? Премии-то это хорошо, но ... 🚬

Лучшие, на мой взгляд, VPS/VDS в Германии (https://bill2fast.com/aff.php?aff=449) Я поддерживаю Сапу, я не поднимаю цены, не снимаю ссылки, не бегу в биржи-клоны. (/ru/forum/comment/3758255) Антикризисные проекты коттеджей! За персональной скидкой - в личку ;) (http://architek.spb.ru/)
100chuk
На сайте с 02.12.2005
Offline
194
#3
Не поясните?
а) при каких условиях может исчезнуть информация с сайта, это довольно странный пункт.

Понимаю, звучит действительно несколько странно. Имеется в виду то, что когда контента на сайте становится действительно много, по невнимательности контент-менеджер может удалить старую информацию. Просто проверить это достаточно сложно при постоянных обновлениях, поэтому сделан акцент на внимательности.


б) каким образом происходит утверждение информации, есть ли отлаженный быстрый порядок утверждения.

Порядок есть. Внутри компании используется система контроля версий, поэтому при работе с текстами нет необходимости что-то помечать цветом, метками и т.д. - и так всегда можно понять, кто какие вносил изменения.

Общий порядок:

1. Создается текст/редактируется старый. Данный текст вносится в xml-образ сайта, представляющий из себя копию структуры и текстов на сайте. Выкладывание xml-образа в систему контроля версий.

2. В случае необходимости - просмотр руководством, внесение корректив.

3. Просмотр корректором, внесение корректив.

4. Выкладывание на сайт - получение xml-образа из системы контроля версий, ручной перенос из xml на сайт.

5. Просмотр корректором - подстраховка.


в) каков размер премии.

Зависит от работоспособности сотрудника и финансового успеха компании за период. В общем случае - $100 до среднемесячного заработка за период.


И плюс - а оклада не предусмотрено? Премии-то это хорошо, но ...

На наш взгляд, оклад уместен только при работе сотрудника в офисе - при этом покупается его рабочее время. При удаленной работе покупается работа сотрудника - и тут все зависит от его умения работать и организовывать свое время. При наличии определенных талантов его зарплата будет намного выше оплаты рабочего времени - это наилучшая мотивация, не так ли?

Спасибо за вопросы.

P
На сайте с 08.02.2006
Offline
0
#4

Сбросил в личную.

noxbuz
На сайте с 27.04.2005
Offline
21
#5

Отписал в личную.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий