Копирайтер готов к работе

ТС, прицепите сюда текст какой-нибудь собственного сочинения, и они к Вам потянутся. Или наоборот. Рискнёте?

В свете предложения Ратника предлагаю тему для творчества для дальнейшего обозрения результата в топике:

"Вагон" свободного времени - варианты нестандартного использования. "Маленькая тележка" - как следствие такого использования.

Ратник, спасибо за совет! Я готов рискнуть. Выложу пару статей на суд посетителей этого форума.🚬

Devil5 добавил 25.03.2009 в 21:57

Рано или поздно все люди сталкиваются с проблемой трудоустройства. Для одних поиск работы – ситуация вполне стандартная и обыденная, для других – что-то совершенно новое и неизведанное. Данная статья специально написана для тех, кто волей-неволей стал соискателем работы. При желании из любой ситуации можно найти достойный выход, но для начала рассмотрим основные ошибки, которые допускают люди при поиске вакансии.

Ошибка №1. Неоправданные страхи и сомнения. Данная проблема чаще всего мучает выпускников учебных заведений, лиц, которые впервые сталкиваются с проблемой трудоустройства. Люди в данном случае могут замыкаться на вопросах вроде «Что будет, если мне откажут?», «Как повести себя в такой-то ситуации?», «Как-то страшно, может отложить это дело на потом?». Причиной таких беспокойств является возникновение психологического барьера.

Выход только один – преодолеть его, поверить в свои силы. Для этого надо внушить себе определённую мысль, задать отправную точку. Например: «я сделаю это», «здесь нет ничего сложного, главное начать», «всё в моих руках». К работодателю надо идти без всяких сомнений и воображаемой картины нелепого провала. Уверенность, спокойствие, стремление к получению работы – вот главные ориентиры и приоритеты.

Ошибка №2. Неверно составлено резюме. Резюме – своего рода реклама работника, последовательное изложение фактов трудовой деятельности, личных и контактных данных. Цель резюме – заинтересовать работодателя, побудить его к личной встрече с работником. На изучение такой бумаги руководитель не затрачивает много времени. На одно резюме уходит примерно 2-3 минуты. Вот и представьте себе ситуацию: работодатель берёт ваше резюме со своего рабочего стола, открывает его и… куча ошибок с первой же строчки, неверное оформление, цвет бумаги режет глаз. Что же он будет делать? Такое резюме заранее обречено отправиться по маршруту «рабочий стол – мусорная корзина».

Составление резюме не должно быть для вас делом пяти минут. Оно детально прорабатывается, перепроверяется и редактируется в соответствии со стандартными правилами составления и оформления резюме. Только в таком случае можно надеяться, что ему будет уделено должное внимание.

Ошибка №3. Вы не смогли заинтересовать работодателя в необходимости своей кандидатуры для предприятия. Данная ошибка в основном происходит на собеседовании. Выглядит это приблизительно так: соискатель приходит к работодателю в назначенный день и час с «пустыми руками», надеется на то, что просто во время разговора добьётся лояльности начальника, получит сразу же работу.

Такое представление о собеседовании сразу же ставит соискателя в невыгодное положение, следует незамедлительный отказ в приёме на работу. Запомните, что собеседование – шанс, которым надо пользоваться сразу же. Убеждайте, говорите, рассказывайте о себе и своих предыдущих трудовых подвигах, покажите своё портфолио (если есть), документы об образовании и подтверждающие прохождение дополнительных курсов и прочие.

Главное, покажите себя правильно, заинтересуйте работодателя. Подготовка к собеседованию происходит заранее, так как вас извещают о месте и времени его проведения. Стоит напрячься немного, чтобы потом праздновать приём на работу.

Ошибка №4. Опоздание на собеседование. Нарушение незначительное, но в некоторых случаях непростительное. Работодатель хочет получить специалиста пунктуального, не нарушающего трудовую дисциплину. Опоздание говорит о вас не с лучшей стороны. Данное обстоятельство стоит также иметь в виду.

Кроме того, возможно, работодатель распределил заранее своё рабочее время и назначил сразу несколько собеседований, на каждого кандидата отвёл определённый лимит. Своим опозданием вы заставляете его сдвинуть свой график, а других претендентов просто ждать в коридоре офиса. В таком случае, скорее всего вам откажут или может быть перенесут собеседование с вами на другое время.

Ошибка №5. Грубое нарушение правил этикета и «хорошего тона». Собеседование предполагает деловое общение работника и работодателя. Одна сторона предлагает работу, другая – убеждает в своей незаменимости и пользе для предприятия. В такой обстановке не стоит одеваться как попало, не допускается наличие ненормативной лексики, хамства, обмана.

А теперь наглядный пример: на собеседование приходит человек в яркой футболке, шортах, сланцах, бейсболке (её не снимает при входе в помещение). В разговоре допускает в некоторых местах ненормативную лексику, улавливается обман в его словах, противоречия. Как вы думаете, примет ли его работодатель в штат сотрудников своей фирмы? Конечно, нет.

Такие ошибки самые распространённые при поиске работы, они изначально ставят барьер между работником и работодателем. Если хотите, чтобы шансы на успех возросли, то просто не допускайте подобные оплошности.

Devil5 добавил 25.03.2009 в 22:15

Как-то раз друг отправил мне сообщение, в котором была описана реальная ситуация из практики одного адвоката. Расскажу её буквально в нескольких словах, не вдаваясь в детали.

Адвокат вызвался защищать в суде одного человека, который на самом деле совершил преступление, ответственность за него предусмотрена Уголовным кодексом РФ. Защитник, ознакомившись с материалами этого дела, пришёл к выводу, что его клиент может избежать наказания при выборе правильной тактики защиты, отсутствии свидетелей преступления, построении иной версии произошедшего, используя реальные юридические факты, которые имели место. В итоге адвокат выигрывает данное дело, виновный человек избегает наказания.

Как же относиться к такому адвокату? Получается, что до справедливости и истинного правосудия ещё очень далеко?

У каждого человека на сей счёт своё мнение. Обыватель однозначно скажет, что так делать нельзя, это несправедливо. А опытный юрист возразит: «Я работал с фактами, и по действующему в настоящее время законодательству, моей вины нет, я просто выполнял свою работу, а решение было принято судом на основании того же закона».

Кому же верить? Какую же роль выполняет категория «совесть» в таких вопросах?

Далее приведу классификацию адвокатов, которые существуют в настоящее время. Она, конечно же, может быть подвергнута критике с вашей стороны, но это будет справедливо, так как «сколько людей – столько и мнений» и «любой имеет право быть услышанным».

В основании нижеприведённого разделения среди адвокатов лежат следующие критерии:

1. Жизненные цели и приоритеты отдельно взятого юриста.

2. Воспитание и наличие своих понятий о морали (они могут расходиться с общественной моралью).

В соответствии с этими критериями адвокатов, работающих в настоящее время, можно разделить на 2 группы:

1. Адвокаты-идеалисты. Такие юристы стремятся внести свой вклад в развитие правосудия и института адвокатуры своей страны. Для них важное значение имеет вопрос о том, кто их подзащитный. Они берутся защищать невиновных и отказывают в предоставлении своих услуг виновным (срабатывает совесть – мораль и воспитание не позволят сделать так, а не иначе). Репутация для них – это благодарность оправданных, а не число и процент выигранных дел в суде. Удовлетворение от своей работы они получают только в том случае, если невиновного удалось защитить способами и методами, предусмотренными в законе, без использования хитростей и фальсификаций.

2. Адвокаты-карьеристы. Для данной категории важное значение имеют: материальная выгода, своя деловая репутация (большой процент выигранных дел). Такие юристы приходят на помощь как виновным, так и невиновным. Основная задача – выиграть дело, получить ещё одну «галочку». Совесть для таких лиц – категория второстепенная, на которую иногда можно просто не обращать внимания.

Адвокатов-карьеристов можно понять: у них есть своя семья, свои жизненные проблемы, требующие решения, желание повысить свой уровень жизни и т.д. Но адвокаты-идеалисты тоже не лишены таких потребностей. Эти люди выполняют одинаковую работу, идут к поставленной цели, но достигают её по-разному. У адвокатов-карьеристов работа намного проще, чем у адвокатов-идеалистов, так как последним приходится считаться ещё и со своей совестью.

А теперь вернёмся к самому началу – к описанной ситуации. Адвокат-идеалист ознакомился бы с материалами дела, поговорил бы с клиентом, но за такую работу не взялся бы. Адвокат-карьерист сказал бы: «Я тот, кого Вы искали, можно в два счёта развалить дело, но за это мне необходим гонорар в размере…».

Печально, но адвокатов-идеалистов становится всё меньше. Напоследок скажу несколько слов юристам, которые стремятся стать адвокатами: «Работа в адвокатуре – дело очень сложное. Наличие знаний закона, умения красиво разговаривать и убеждать людей – малая часть работы адвоката. Если Вы живёте по совести и вместе с ней принимаете решения по жизни, то начав свою работу в качестве адвоката – сохраните её, не дайте её задушить деньгами и сомнительной репутацией».

Devil5 добавил 25.03.2009 в 23:20

Кому интересно можете посмотреть мои работы:

http://uznaika.com/user/Scooter/
http://shkolazhizni.ru/authors/Scooter/

Профиль на бирже контента Textsale: http://www.textsale.ru/u21666.html

Предлагаю всем желающим прочитать мою новую статью, которая была включена в основной выпуск интернет-журнала ШколаЖизни.Ру (получила статус - статья дня в выпуске от 26 марта 2009 года). Название статьи: "Поможет ли экономический кризис в развитии фриланса?"

Большая проблема Рунета в том, что здесь считается нормой писать ни о чем под серьезным заголовком. Поймите правильно, вы неплохо написали, по меркам многих здешних авторов даже круто. Но полезного в этой статье мизер, как и в предыдущей. Для того, кто не в теме, она не помощник. Для того, кто в теме, она — выхлоп.

«Развитие» фриланса нынче предстоит разве что количественное. Потому что сюда сейчас массово стекаются люди, оставшиеся без работы. Прямое следствие — жесточайшеий демпинг, падение рыночных цен, «дрожь биржи». Новые люди даже не всегда понимают, что конкретно делать собираются. Каждый день во фриланс приходят сотни людей и у трех четвертей в глазах блестит не желание классно работать, а две вожделенные корки хлеба. Такие вот пироги. А у вас там в статье черным по белому «светится» тот факт, что вы не проблему анализируете, а тысячезнаки отрабатываете.

Все понимаю, сейчас очень хлопотно писать действительно нужные и полезные статьи, и мало кто готов за них достойно заплатить. Сам позавчера примерно такую же чушь заказчику сплавил. Разница только в том, что я ему честно сказал: «статья получилась говенная» и постарался побыстрее забыть про сию нетленку, а не… Но это ладно. В общем, вот такое вот впечатление от статьи, которую вы предложили почитать.

Просто желаю вам, чтобы вы писали с мыслью о тех, кто будет это читать, и о том, зачем им это надо. Читатели — живые люди, не тупее нас с вами. Поверьте, я еще не встречал того дурня, который читает интернет-журналы, но не понимает, что на собеседовании не нужно грубить.А если понимает, на кой вы об этом пишете? :] И со фрилансом точно так же. Тем более, что тут фрилансеров как раз пруд пруди, и многие по нескольку лет он-лайном кормятся…

Ну а объективности ради скажу, что написано оно грамотно, чувствуется и рука набитая, и ум. При такой расценке текст адекватный вполне. Высказался скорее потому, что наболело, надоело читать пустые тексты. Надеюсь, воспримите адекватно. Успехов!

Norske, спасибо большое за подробный и откровенный комментарий. Любой человек имеет право высказаться, быть услышанным. Вопрос в том, изменит ли подобная критика что-нибудь, будет полезна или просто проигнорируется? На некоторые вещи Вам удалось приоткрыть мои глаза. Справедливая критика - средство, которое может быть лекарством для одного человека, для другого - антистимулом к деятельности... Всё от человека зависит. Вашу критику я воспринимаю адекватно, так как мне интересно мнение людей, взгляд со стороны.

Заказал статью ТС на тему "свадебная фотосъёмка", объёмом на 8000 знаков. Результат работы - хороший, текст получился читаемый, уникальный. Задача была поставлена непростая: написать статью для людей с использованием ключевиков. Работа выполнена в оговоренные сроки. Рекомендую ТС для работы.

Bullmen, спасибо за работу.

Принимаю заказы! Желающие есть?🚬

Примеры моих статей можете посмотреть в блоге: http://copywrite.blog.ru/ (тексты начинаются: статья: "..."). Снова готов к работе. ☝Скидки для следующих 2-х заказчиков. Торопитесь!

И все бы ничего, да вот ведь....

при том, что:

Дальше, судя по им же написанному, автор знает каков бывает путь такого "резюме".

И далее чисто "технические" ошибки:

Хотя речь в статье идет не о "поиске ВАКАНСИИ", а об ошибках, связанных с подготовкой и прохождением собеседования. Вы, видимо не до конца понимаете чем одно от другого отличается. Так же некорректно и выражение

"Соискать" можно конкретную должность, но никак не работу.

Почему обращаю ваше внимание на такие "мелочи"? Да потому, что

Пожалейте их! Только представьте, приходит претендент на собеседование. И с порога заявляет эйчару: "Я хочу соискать в вашей фирме работу по специальности". Реакцию HR-менеджера описать вам или уже понятно, о чем я?

Согласна с Norske: вы не в теме. Похоже, что начитались всяких умных статей среднего размаха, и решили структурировать то, что показалось вам в них важным и достойным внимания. Но изложили это все сухим языком "Инструкции по..."

Совершенно общие слова. Прочтешь и сразу куча вопросов:

Как это - показать себя ПРАВИЛЬНО?

А чем же ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ работодателя?

Подготовка проходит заранее, но КАК ее провести?

КАК надо напрячься, чтобы "праздновать" прием?

Вроде бы написан хороший объем, но информативности в нем... А ценят тему, слог и ПРАКТИЧЕСКУЮ информацию. Которая при поиске работы и прохождении собеседования помогла бы, чтобы с честью и радостью затем "праздновать":-)

Успехов! И мыслей о тех, кто будет вас читать.