- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Взял представительский офис в пределах 3го кольца и озаботился поиском менеджера.
При этом возникло целый ряд вопросов:
1 Где искать?
а) по знакомым
в) джоб ру наш выбор :)
г) пусть сами приходят :)
2 как отбирать?
а) по опыту
в) энтузиазму :)
г) нравится не нравится человек
д) иное
3 как проверить порядочность менеджера
--- уйма вопросов
4 как оценить результативность
---????
5 оклад менеджера
много пишут про процент но какой он?
А) 10%
в) 15% - европейский процент
г) 20%
д ) 30%
и какой оклад при этом ставить человеку на первые 2 месяца и потом
прошу колег с опытом помочь и поделится знаниями :cool:
Менеджера чего?
ИМХО, менеджер должен быть активным. Везде - на собеседовании, на конференции, на прочих мероприятиях. Остальные качества - на ваше усмотрение.
По другому ответа не дам, потому что ещё юн)
Главное - не забудьте правильно оформить испытательный срок, а то мороки в случае, если человек не подойдет - не оберетесь.
Главное - не забудьте правильно оформить испытательный срок, а то мороки в случае, если человек не подойдет - не оберетесь.
ну на данный момент взял менеджера по клиентам исходя из личных качеств и то что человек изьявил желание работать именно у нас. Испытательный срок 2 месяца.
но все таки интересны ответы колег на вопросы в начале топика
3 как проверить порядочность менеджера
--- уйма вопросов
поясните, пожалуйста. Сама теперь полуманагер-полусеошник.
а)
в)
г)
букву б принципиально игнорируете? :)
ИМХО: со знакомыми (тем более с родственникми) лучше не связываться.
Я б принимал людей на работу активных, но не понимающих отрасль. Объяснить ему можно будет все детали лично и "запрограммировать" на выполнение работы по Вашему образцу. Это позволит уберечь людей от высокой ЗП и амбиций торговать клиентами. :)
Кроме того это позволит без проблем менять менеджеров, в случае если кто-то захочет большего :) Сам ушел из компании забрав кучу идей и пару клиентов. Потому конкурентов в компании лучше не иметь... Жесткая правда жизни.