Ликвидация ООО - гарантии сотрудникам

Все вопросы лягут на бывших владельцев ООО, если нет каких то вопросов в Уставе в отношении директора или руководителя(смотря, как оформлен приказ), а, если еще работники дадут в суде показания в сторону уплаты налогов, то можно налететь и на статью.

отсутствуют трудовые договора, нет записи в трудовой, не платились за них налоги = не было никаких сотрудников.

если нет никаких документов подтверждающих получение денег за работу (этой самой черной ЗП) - в суд просто не с чем идти.

Не совсем так. Возможны еще свидетельские показания.

Группа сотрудников, контактировавших с клиентами и контрагентами = истцы + база свидетелей. Работодателю при грамотном подходе кирдык.

Вероятность судебного решения в пользу сотрудника велика, особенно, если бывшие сотрудники догадались не только объединиться меж собой, но заручиться поддержкой трудовой инспекции и привлекли их к этому делу. Они могут с вас требовать не только пособия, но и записей в трудовой, что у вас работали, а также, если вы им не компенсировали отпуска и прочее, соответствующих выплат. А вы, соответственно, понесете ответственность за неведение документов, неуплату налогов и прочая. Возможно стоит договориться с бывшими сотрудниками по мирному. В любом случае, потратиться на юридическую консультацию уж точно стоит.

UralM, обратитесь к соответствующим спецам в этой области. Ликвидируют и сольют так, что никто потом не придерется.

К тем, кто ликвидировал и сливал. :)

Не согласен, коллега!

Дело в том, что у нас трудовой договор презюмируется заключенным, если он не оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (абз.2 ст 67 ТК РФ).

Кроме того, работник не обязан следить за законностью выплаты з/п. Приведет 2-3 свидетелей из компании или от контрагентов и легко докажет, что работал в компании. У него проблем не будет, а вот у компании - обязательно.

По теме:

1. Обязанности при смене ложатся не на владельца ООО, а на его руководителя. Владелец в общем случае участвует в управлении минимальным образом.

2. Руководитель всегда действует от имени юрлица, следовательно ИМХО за все (большинство) его косяки будет отвечать юрлицо. В особых случаях бывший руководитель м.б. привлечен к ответственности, но, на мой взгляд, это уже производная от ответственности юрлица. Т.е. руководителю достанутся крохи от ответственности, если конечно речь не идет об уголовно-наказуемых деяниях.

3. По моим данным (от специалистов по трудовому праву) суды гораздо более лояльны к работникам. Порядка 80-90% споров разрешается в их пользу.

hungry, это все теория и хорошо только на бумаге выглядит.

Насколько я понимаю ТС и работники делят не прибыль с нефтяной скважины (алмазного/золотого прииска), а суммы соизмеримые с месячной зп, т.е. это ну максимум десятки тысяч руб суммарно.

Ну подадут в суд, свидетелей (бывших клиентов) кто туда будет доставлять (и это при условии что кто то согласится дать показания) ? Ходить по судам ( в рабочее время) сколько раз кто сможет ? Юр лицо можно ликвидировать слиянием достаточно быстно, как вы понимаете "слить" его могут данном случае такие ебеня, что туда на только на оленях можно доехать будет. Допустим выйграют работники суд, юрлицо с уставняком 10 тыс руб к тому времени будет уже давно ликвидированно. И что реально смогут предъявить бывшему директору ? И самое главное - что реально можно с него получить ?

Guеst, все зависит от цены вопроса.

Если вопрос принципиальный для работника, то можно заставить работодателя ехать на оленях в суд по месту жительства работника. За время ликвидации юрлица вполне можно успеть выиграть трудовой спор в суде.

На практике сложностей действительно очень много, но если мотивация велика, то многие из них можно преодолеть.