Как закрыть вакансию SEO

... Сам бы с радостью нарастил портфолио SEO, за ~100 тр. в месяц (включая аренду квартиры, в город-герой Москве, c этой суммы). А за меньшие деньги, и так варианты есть.

И что мешает ?

Это, кстати и есть довольно-таки средняя ценовая планка более менее приличного продвиженца из Москвы на данный момент, в случае если этот продвиженец у работодателя один. А если это большая сеошная компания, то уровень именно оклада значительно ниже.

Присылайте резюме на адрес 2.997{собака}mail.ru. Если заинтересует - возьмем на воспитание.:) Только просьба все вопросы в личку, чтобы тему не засорять обсуждением условий воспитательного процесса...

Как что? Отсутствие предложений (как и резюме, тут)... ;)

Нужные Вам предложения с неба не сыплются...

Знаю. Поэтому и написал. :)

З.Ы. Отправлял 1 раз, на вакансию, ответа не было.

Ну 1 раз.. Как это у Вас в подписи не солидно. Значит оно Вам и не нужно, раз такой упор... :)

п.с. сорри за оффыы.... больше не будем ;)

Думаю проблема работодателей в том что они просто некорректно себя ведут, когда дают объявления о найме. Примеры (из недавних топиков):

1. Есть вакансия, есть серьезная з/п, но активно замалчивается название конторы... Это во первых хамство по отношению к потенциальным ценным работникам, а во вторых навевает странные мысли... Вывод - к поиску серьезного и уважаемого работника надо относиться серьезно и с уважением к потенциальному кандидату.

2. Есть вакансия, зарплата смешная... Надо быть реалистом - серьезный человек не пойдет работать за 20-40К рублей, просто потому что даже не серьезный сидя дома может в инете легко и больше рубить... Всякие обещания бонисов, премий и пр. от выполненых работ обычно раскрываются работадателями неполно и потому не воспринимаются... Так например можно дополнительно к з/п пообещать 5% с прибыли каждого проекта... Но что такое 5%? Может контора занимается демпингом до такой степени что там и прибыли то нет - все на ссылки уходит. А может наооборот, цены атомные, но зато и заказов нет... Вывод - если хочешь чтобы твою вакансию воспринимали серьезные специалисты, не надо жалеть времени на описание всех выгод и преимуществ которые специалист может получить, а также на описание процесса и формальных сторон взаимодействия специалиста и компании...

3. Много интересных с точки зрения з/п вакансий на которые имеет смысл обратить внимание, приходят из Москвы... В региональных конторах предлагают в общем то копейки... Но складывается ощущение что московские работодатели не понимают, что на их рынке все кадры уже расписаны... И не хотят заморочиваться со специалистами из регионов. Т.е. рассматривают их, но в ключе: "нам нужен работник в офис, если сами решите вопрос с жильем в Москве - милости просим". Но для многих регионалов, сама необходимость решать такой вопрос в незнакомом, и по слухам дико дорогом городе - уже неподъемная проблема... Вывод - хотите хорошего нового специалиста, который будет помогать развиваться Вашему бизнесу, постарайтесь помочь ему сами на начальном этапе... Например снимите ему квартиру, и скажите что из обещанных 60К, он будет получать на руки 20К, плюс премии, остальное списывается за счет стоимости жилья... Ну или как-то так - я точных цен не знаю... Еще в советсткие времена агрономов в колхозы заманивали жильем...

Т.е.

Да никак)

Выращивать самим надо, уже давно понятно.

Текучка тоже будет всегда ибо плох тот солдат что не мечтает стать генералом.

Любой оптимизатор спит и видит как он однажды регистрирует фирму и открывает свой офис.

Или делает доры и греет пузо в Таиланде.

Еще возможный выход - неполная рабочая неделя. Ибо 5/2 это жесть. А вт,ср,чт еще можно пережить.