Вниманию соискателям

Не забыл, а умышленно не стал об этом упоминать - я отсек все лишние эмоции. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, позволяет себе не исполнять трудовой распорядок, не имеет возможности подтвердить что он что-то делал, срывает заказ - это должно оплачиваться? Сильно сомневаюсь.

ИМХО - при таком отношении сотрудника вопросы целесообразности оплаты лежит целиком и полностью на работодателе. чем он и воспользовался. Я бы не стал платить, даже если сотрудник СУПЕР-ДИЗАЙНЕР

Это основание для прекращения любых взаимоотношений с соискателем, в одностороннем порядке.

Да о чем мы спорим вообще? что хотел сказать ТС ? Что наша компания обманывает людей-это не так. Что нужно заключать договора-это очевидно.

Кадровая политика на нуле - так не должно это никого волновать кроме меня, че тут говнотерки устраивать? Сотрудник раздолбай, таких вообще в шею гнать надо пинками, пусть спасибо скажет что еще денег на него не повесили за упущенную прибыль.

А человек пришел, бил себя пяткой в грудь, мне море по колено и т.д. Специалист кстати неплохой, просто оооооочень безответственный, вот и все. А доверили, т.к. показал знание предмета.

http://www.antijob.ru/reviews/firm/2381/ - это говорит о многом...