Брать ли в штат оптимизатора?

Почему же. Нормальный оптимизатор достигнет результата хоть в штате, хоть удалённо. Всё зависит от сумм и тематик сайтов... А также ценовой политики...

Допустим, за продвижение сайта нужно платить по 500 USD в месяц.

Следовательно за 5 сайтов - 2500USD в месяц. За 10 - 5000USD в месяц.

Хороший специалист, из тех, что не любят фриланс, а любят офисные обеды и казённый комп - это 1000-2000USD, ну, плюс 100USD на ссылки на сайт. Соответственно, если считать расходы на рабочее место где-то 100USD в месяц, то получится проще и удобнее держать человека в офисе.

Но разница не такая уж большая.

я вопроса не понял - имеет смысл в плане уменьшения расходов на зарплату? или большего контакта с исполнителем? или большего контроля и навешивания доп работ?

несомненно имеет

а осилит или нет - тут зависит от темы - в одной можно и десятками двигать, а в другой и пару трудно потянуть.

Ну если у вас 5-10 сайтов то безусловно выгоднее взять в штат оптимизатора. Да и дело даже не в количестве сайтов. Заказчику удобнее работать и вести контроль за работой исполнителя. Сам когда то работал в Mitsubishi. Обратил внимание что на сайтах о работе все чаще стали появляться вакансии именно оптимизаторов. Вопрос лишь в профессионализме, так как нормальный оптимизатор вряд ли пойдет на работу с зарплатой 800-1000 в месяц. Так что будете искать человека - не скупитесь.

DLebedev, действительно собственно подитожу:

1) если человек неумеет, не хочет и.т.д. то не важно где он все равно не будет работать или же наоборот если он молодец, то неважно где он будет трудиться .. в офисе или где захочется..

2) не факт, что рядовой трудяга потянет и 5-ть проектов, про большее я молчу.. соответственно нужно искать человека с опытом, который может это потянуть..

3) про оплату трудяги я умолчу, она действительно должна быть хорошей.. однако сможет ли работадатель потянуть расходы по-мимо зарплаты оптимизатору??

4) предлагается достаточно большой объем работ, т.е. можно только и работать на одного работодателя, однако тем самым трудяга будет находится в зависимости от одного работодателя, что для многих фрилансеров - неприемлимо

и еще напоследок.. многие развитые страны уже приличное время назад начали переводить своих сотрудников на работу в свободное время, на работу дома.. тут есть о чем задуматься..

и в любом случае, нужен человек, который: 1) умеет работать, 2) может себя мотивировать, 3) имеет ответственный подход к работе

удачи.

Просто улыбнусь. :)

DLebedev, лучше бы Вы обратились к специалистам чем брать человека на работу.

Сапожник тачает сапоги, булочник печет булки и т.д. Не стремитесь охватить все. Есть ситуации, когда выгоднее отдать работу на подряд специалистам