Online собеседование

Вы просто не всё знаете о жизни. Я видел, как нули устраивались на работу. И потом год их пытались чему-то научить. А человек оказывался неспособен к обучению. Ну вообще ничему. Зато какой социальный инжиниринг был использован при этом человеком... Я смотрел и удивлялся ;)

ну я об этом и говорю, был ноликом им и остался... Фирма понесла убытки... Странно, почему его на испытательном сроке не отсеяли?

zaka4ek, я уже не руководитель, но раньше, персонал в свой отдел выбирала по таким качествам как:

- умение сотрудничать в команде

- обладание уникальными навыками (т.е., то, что умеете делать только Вы. Ну, или, хотя бы то, что Вы делаете намного лучше других)

- наличие опыта - любого

- примеры работ

- позиционирование себя.

Насчет зарплаты сказать трудно - все зависит от Ваших качеств, Вашего умения подать себя и от возможностей компании. Согласитесь, даже если Вы - "сотрудник-мечта" для фирмы, где средняя з/п 20000 руб., Вам вряд ли поставят оклад 60000 руб.

Что могу посоветовать?

В первую очередь, обязательно указывайте все свои умения и навыки. Из личного опыта - на одну из моих работ меня взяли только потому, что у меня когда-то был опыт работы с криптографом. Хотя я об этом упомянула чисто случайно - не придавала этому вообще никакого значения. Поэтому подготовьте два вида резюме - подробное и краткое. И используйте их по ситуации.

Держитесь уверенно, всегда завышайте (разумно, конечно) планку своих требований к вакансии.

Ну и удачи Вам! ;)

REM_REM, Спасибо! Буду теперь знать, на что смотрят руководители =)