- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Требуется оптимизатор на постоянную работу в офисе
Компания IQB Group (www.iqb.ru) приглашает на работу оптимизатора интернет-проектов.
Требования:
-знание теоретических основ продвижения в поисковых системах
-опыт работы в области продвижения сайтов (подтвержденный несколькими проектами)
-склонности к аналитическому мышлению (анализ работы поисковиков и методов продвижения конкурентов)
-желателен опыт участия в конференциях по продвижению
Условия:
Работа полностью в офисе (м.Воробьевы горы). Есть подконтрольный штат из линк-менеджеров. Заработная плата –800. При успешном дальнейшем сотрудничестве з\п будет эффективно повышаться. Есть перспективы стать начальником отдела продвижения.
Резюме просьба высылать по адресу:
yuru@bk.ru
<off>
Когда при приеме на работу вам говорят, что есть перспективы для карьерного роста, вы же не спрашиваете,-"А куда денутся все те, до чьих позиций я потенциально могу дорасти?"
iqb_group, однако, при этом я совершенно ясно сознаю, что генеральным директором не стану ибо тот не уйдет. ;)
Вот потому и спрашиваю. Надеюсь, без "мокрухи" ;)
Мы используем новейший HR-механизм стимулирования карьерного роста работников. В рамках проверок на профессиональное соответствие компания проводит регулярные гладиаторские бои между сотрудниками конкурирующих должностей. Выживший, соответственно, занимает более выгодную должность. "Мокруха" это или нет - решайте сами :)
iqb_group, вот это вы зря озвучили, очень зря. Очень охота бодаться с коллегами, и смотреть на каждого как на врага.
Pia, это америкозский тип управления персоналом... и наши его решили внедрить... :(
Pia, в том же макдональдсе такое вполне работает.
Но мне как-то не очень такая перспектива...
Pia, в том же макдональдсе такое вполне работает.
поэтому там никто не задерживается.
Уважаемые Pia, Tooman и Bomass!
Хочу заметить, что сообщение про "гладиаторские бои" носило исключительно иронический характер и не предполагало дискуссию в развернутом вами направлении.
Это-то как раз понятно. Однако