Оформление сотрудников по договору подряда

а налог с ФОТ (он на упрощенке тоже какой-то там был, меньше, чем на основной системе, но был)? Я так понимаю, что по договору подряда он тоже есть. А то это было бы слишком просто :)

помоему его нет... но это уже не так важно.

Если придется плаить 13% НДФЛ + 14% в Пенс. фонд - то этот вариант уже практически ничем не отличается от устройства человека в штат.

Т.е. если со всем этим заморачиваться, то имхо уже надо делать ООО

Ну, почему же, именно ООО? Индивидуальный предприниматель также может набирать работников.

может то может, только вот это сразу настолько усложняет ведение отчетности и уплату налогов, что самим, без бухглатера, это все вести будет уже проблемно.

Если уж и отдавать 30%, то уж и ООО или ЗАО регистрировать и получать имиджевые плюсы и поднимать цены...

Так что имхо ИП эффективно использовать, только если не иметь официальных работников.

Несколько запоздалый коментарий, но надеюсь ТС прочтет: договора гражданско-правового характера заключаются не с работником, а с гражданами, оказывающими разовые или периодические услуги, не связанные с основной деятельностью предпринимателя или организации. Примером такой услуги может послужить аренда помещения, аренда автомобиля или подряд на ремонтные работы оргтехники, помещения и т.д.

В случае заключения подобного договора с работником, т.е. с лицом выполняющим бизнес-функции, связанные с основной деятельностью ИП или юрлица, налоговая инспекция будет трактовать такой договор как уклонение от уплаты социальных налогов со всеми вытекающими последствиями. Если помните, один из шести доказанных эпизодов М.Ходорковского - получение дохода как управляющего через ИП, без уплаты соцналогов.

Если нужны документальные подтверждения сего - обращайтесь, но это будет платная услуга.:)