Хотите работать в Google ?

ИМХО супер анкетник:)

сейчас стало модно кроме проф пригодности выявлять и общее развитие

мы недавно веселились и для подруги составляли опросник для приема к ней на работу на должность клиент-менеджера

вопросы типа

сколько томов в БСЭ? допускается погрешность в +1, -2

кто такой Ленин?

что такое Мадагаскар?

назовите ФИ(О) 5 президентов (кроме украины россии белоруссии)

там ...столица какой-дь страны

назовите струнные музыкальные инструменты

расшифруйте аббревиатуры КГБ ФСБ ЦРУ NATO

тип гос правления...например Великобритании...некоторые пишут ВЕЛИКАЯ БРИТАНИЯ:))) и никто не знает что "главная" там не королева:))))

вообщем чисто общее развитие

в итоге получили то что хотели....8 из 10 нынешних молодых людей в возрасте 20-23 не знают кто такой ЛЕНИН и что такое большая советская энциклопедия!!!!!!!!!!!!!!!

поэтому все правильно гугл делает:)))))

а зачем в принципе знать программисту, кто такой Ленин ?

Или зачем уборщице знать программирование ?

Завершая, "Но уборщица должна знать кто такой Ленин. А программист уметь программировать" :D

Что у вас за кандидаты?.. Я таких знаю очень мало...

потер, грутсно :(

грустно по настоящему будет, когда лет через 20 умрет дело гринвуда (скромно так :) )

потер, эээ да уж... особенно скобки если задуматься...

анкетник программиста...и менеджера это разные анкетники:) программисту главное писать грамотно на том, на чем он пишет...тогда как менеджеру главное писать правильно на 1-2-3 языках и быть исключительно всесторонне развитой личностью...с клиентами иногда приходиться говорить на совершенно разные темы:)

Дело всё в том, что мне очень понятно почему вопросы именно такие.

Что бы понять как и зачем - достаточно попробовать поработать с ИТ-шниками хотя бы пару лет и проанализировать кто сваливает с команды, кто остаётся, кто справляется с задачами, кто заваливает проект. Я для себя обозначил ряд фундаментальных критериев. Это варианты схизмогенеза, честность, решительность,

находчивость, склонность к лидерству, социальная аддиктивность, проф. совместимость.

В принципе, всё остальное кроме проф. совместимости лишь определяет приоритеты расположения в группе, команде на начальном этапе. Остальное же естественным образом убивается или развивается при делегировании и естественных рабочих процессах. Чаще всего сама команда через какое-то время просто выкидывает ненужных аффективных людей.

Именно поэтому самое основное - это проф. пригодность. В нашем обществе на данный момент наблюдается мутация системы образования и человеку нужно постоянно дообучатся. Т.е. система перестраивается на методологическую. Поэтому в ИТ-сфере важно не то как и чем человек обладает в данный момент, а как быстро он может обучатся, перестраивать свои паттерны и развиваться во всех аспектах жизнедеятельности.

Вроде бы есть панацея - IQ. Но это такая относительная штука ... и это становится понятно как только Вы начнёте составлять вопросы для его проверки. Ведь IQ по определению не зависит от уровня знаний и должно быть универсально для любого человека, быть основано на витальных критериях, присущих любому живому человеческому существу.

После того, как мы начинаем продумывать вопросы по выявлению у человека определённых мыслительных, творческих и др. способностей, мы понимаем что лучше их не называть тестом на IQ. Да и вообще лучше брать новые незаюзаные вопросы ибо всё постоянно мусолится в сети и люди могут просто заучить ответы. После пары десятков составленных таких вопросов, понимаешь что они не универсальны для рекрутинга. Часть из них можно перекрестить с вопросами на выявление других нужных критериев. Например, в древней Греции людям работающим с деньгами задавали нескромный интимный вопрос, если человек краснел - его брали на работу, если нет - мило отказывали. Это элементарная психология, человек не умеющий скрывать свои эмоции и физико-химические процессы просто не пойдёт на обман. Еще очень важно не напугать человека своими вопросами.

В итоге, я для себя решил что вопросы должны составляться на лету, 10 мин 20 макс вопросов. Использовать заготовки можно, но лучше их перекрещивать с обычными вопросами, которые задаёт приятель за кружкой пива, что опять же располагает к себе и по реакции можно увидеть, насколько человек гибок, поставить еще одну галочку =)

В итоге оооооочень многие из вопросов смахивают на гугловские и m$.

Такие дела =)

судя по анкете приведенной - в штат принимают психолога по экстренной помощи отделу по борьбе с поисковым спамом :)