Сотрудник, зарегистрированный как предприниматель. Будут ли проблемы?

А с чего им взятся? Я сам будучи зарегистрированный как индивидуальный предприниматель работал в компании и все нормально.

dirol, теоретически - нет, если платить ему будете как физ.лицу. Если как юридическому - то почитайте книжку "Налоговые схемы, за которые посадили Ходорковского", автор А.Родионов - много интересного написано. ;)

а может ли работодатель проверить, зарегистрирован ли сотрудник как индивидуальный предприниматель или является ли он учредителем ООО, ОАО и т.д.?

А зачем?

10 греев

serg mossine, дело в том, компания, работающая на рынке предоставление услуг связи набирает штат сотрудников для работы в новом отделе.

Эти сотрудники будут работать с готовыми клиентами, т.е. грубо говоря, подписывай договор и работай.

У дирекции есть опасения, что сотрудники "будут воровать" клиентов или передавать их конкурирующим фирмам.

У коллег-конкурентов такие случаи уже были, вот я и озаботился этим вопросом.

Зевая... а какое отношение к имеющемуся прецеденту имеет наличие или отсутствие статуса ИП, или отношение к ПБОЮЛ, ООО, ЗАО и т.д. потенциального сотрудника?

Вы нашли необходимого специалиста? Зашибись! Хольте и лелейте (если он дйствительно специалист), он принесет Вам щастье и бабло.

прописать в договоре найма (этого работника) жесткие санкции, а в случае обнаружения - устроить показательную порку со штрафами.

К сожалению, все пресечь нереально :(

дело в том, что клиенты не будут работать с физ.лицами, минимум с предпринимателями, следовательно "вор" должен быть либо ИП, либо соучредителем.

это похоже на паранойю, но суммы договор слишком большие

dirol, на паранойю действительно похоже. Договор с Вашим потенциальным работником может это предусмотреть :-)

проблемы будут - только если ИП является одновременно учредителем + совпадают коды сферы деятельности :)