- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
На постоянную работу на должность оптимизатора срочно требуется сотрудник.
(Резюме присылайте на anchik1@list.ru)
Условия:
стабильная зарплата
известная компания
мед.страховка
молодой коллектив
зарплата хорошая :) (зависит от умений)
Профессиональные требования и навыки:
- Знание методов продвижения корпоративных сайтов в поисковиках, рейтингах, в т.ч. интернациональных.
- Опыт координации масштабных рекламных кампаний в интернете
- Знание инструментов веб-промоутера
- Знание html и xml
- Умение писать и использовать скрипты
- Умение работать со статистикой и логами
- Умение проводить мониторинг положения сайта в поисковиках и эффективности оптимизации
- Способность оценивать эффективность действий по продвижению в интернете
Личные качества:
- Аналитическое мышление,
- Отвественность, внимательность, аккуратность,
- Высокая обучаемость
- Хорошее знание английского языка
- Коммуникабельность, способность договариваться, находить компромисс.
- Креативность, способность использовать необычные, творческие подходы
Отвественность:
- раскрутка копрпоративных сайтов в интернациональных поисковиках и рейтингах.
- управление интернациональными рекламными кампаниями по ключевым словам
- анализ статистики, составлене отчетов
Job description:
Продвижение англоязычных и иноязычных сайтов в поисковиках:
конкурентный анализ (анализ и продвижение сайтов с учетом положения конкурентов)
подбор ключевых слов
насыщение страниц сайта ключевыми словами
написание грамотных описаний сайта
обмен ссылками (переписка с владельцааи других сайтов)
умение и понимание того, какие слова стоит использовать в ссылках во внешних документах (пресс-релизах и согласуемых с нами статьях)
регистрация в каталогах и рейтингах
мониторинг положения сайтов в поисковиках (написание для этого простых скриптов или использование готовых)
мониторинг индексирования сайтов поисковиками (что и когда спайдеры смотрели)
Консультации сотрудников иноязычных офисов о способах увеличения эффективности продвижения сайтов. (по e-mail и при личных встречах в офисе)
Задачи продвижения:
Публикация данных о наших программах на софтовых сайтах и на download-сайтах и своевременное обновление этой информации, а также мониторинг отзывов пользователей
Организация рассылок (разработка и поддержание системы e-marketing):
постановка ТЗ по работке системы рассылки рекламной почты (на основе базы подписчиков)
мониторинг разработки
организация рассылок
Резюме присылайте на anchik1@list.ru
Консультации сотрудников иноязычных офисов о способах увеличения эффективности продвижения сайтов. (по e-mail и при личных встречах в офисе)
Уважаемая, Вы забыли указать перечень языков какими должен владеть этот специалист. ;)
Все общение с иностранцами только на английском языке.
Уважаемая, Вы забыли указать перечень языков какими должен владеть этот специалист. ;)
И город.
Да, и еще Вы забыли определиться, кто же Вам нужен: оптимизатор, вебмастер или технический писатель...
ИМХО, слишком много требований к одному специалисту, слишком широкий профиль...
- Аналитическое мышление,
- Отвественность, внимательность, аккуратность,
- Высокая обучаемость
- Хорошее знание английского языка
- Коммуникабельность, способность договариваться, находить компромисс.
- Креативность, способность использовать необычные, творческие подходы
Скажите пожалуйста, а как это оценивается?
Я не претендую на работу, я сам сотрудников иногда подыскиваю, и вот такие общие формулировки ИМХО не совсем правильны и корректны.
На ТРИЗе есть хороший материал о том, как ПРАВИЛЬНО составлять такие списки трубований.
В чем креативность будете измерять, например???
Уверен, что это будет интересно и потенциальным сотрудникам...
Вам надо дорогая робота нанять.. Столько запросов.. Да и оплата мизерная...
Требования нормальные, оплата мала. Специалист, с отличным знанием языка и специфики западного сектора, 500 баков наколотит левой пяткой во фрилансе.
Требования - завышенные. Хотелось бы идеального сотрудника, а там посмотрим.
Зарплата - вопрос индивидуальный. Если появится адекватный человек, которого всему надо учить, то начальная зарплата 500 - нормально. Если он будет в теме, разговор другой и о других деньгах.
Согласен с tarser, поднять бы планочку...а лучше действительно робота взять на работу...:)
Планочку поднимем - резюме присылайте. Главное, чтобы человек был хороший.