Требуется оптимизатор/вебмастер

12
NA
На сайте с 20.01.2004
Offline
5
1997

На постоянную работу на должность оптимизатора срочно требуется сотрудник.

(Резюме присылайте на anchik1@list.ru)

Условия:

стабильная зарплата

известная компания

мед.страховка

молодой коллектив

зарплата хорошая :) (зависит от умений)

Профессиональные требования и навыки:

- Знание методов продвижения корпоративных сайтов в поисковиках, рейтингах, в т.ч. интернациональных.

- Опыт координации масштабных рекламных кампаний в интернете

- Знание инструментов веб-промоутера

- Знание html и xml

- Умение писать и использовать скрипты

- Умение работать со статистикой и логами

- Умение проводить мониторинг положения сайта в поисковиках и эффективности оптимизации

- Способность оценивать эффективность действий по продвижению в интернете

Личные качества:

- Аналитическое мышление,

- Отвественность, внимательность, аккуратность,

- Высокая обучаемость

- Хорошее знание английского языка

- Коммуникабельность, способность договариваться, находить компромисс.

- Креативность, способность использовать необычные, творческие подходы

Отвественность:

- раскрутка копрпоративных сайтов в интернациональных поисковиках и рейтингах.

- управление интернациональными рекламными кампаниями по ключевым словам

- анализ статистики, составлене отчетов

Job description:

Продвижение англоязычных и иноязычных сайтов в поисковиках:

конкурентный анализ (анализ и продвижение сайтов с учетом положения конкурентов)

подбор ключевых слов

насыщение страниц сайта ключевыми словами

написание грамотных описаний сайта

обмен ссылками (переписка с владельцааи других сайтов)

умение и понимание того, какие слова стоит использовать в ссылках во внешних документах (пресс-релизах и согласуемых с нами статьях)

регистрация в каталогах и рейтингах

мониторинг положения сайтов в поисковиках (написание для этого простых скриптов или использование готовых)

мониторинг индексирования сайтов поисковиками (что и когда спайдеры смотрели)

Консультации сотрудников иноязычных офисов о способах увеличения эффективности продвижения сайтов. (по e-mail и при личных встречах в офисе)

Задачи продвижения:

Публикация данных о наших программах на софтовых сайтах и на download-сайтах и своевременное обновление этой информации, а также мониторинг отзывов пользователей

Организация рассылок (разработка и поддержание системы e-marketing):

постановка ТЗ по работке системы рассылки рекламной почты (на основе базы подписчиков)

мониторинг разработки

организация рассылок

Резюме присылайте на anchik1@list.ru

V
На сайте с 19.02.2004
Offline
87
Vin
#1
Как писал Natalia_A
Консультации сотрудников иноязычных офисов о способах увеличения эффективности продвижения сайтов. (по e-mail и при личных встречах в офисе)

Уважаемая, Вы забыли указать перечень языков какими должен владеть этот специалист. ;)

NA
На сайте с 20.01.2004
Offline
5
#2

Все общение с иностранцами только на английском языке.

Shunya
На сайте с 12.11.2003
Offline
132
#3
Как писал Vin

Уважаемая, Вы забыли указать перечень языков какими должен владеть этот специалист. ;)

И город.

продвижение сайта в поисковых системах (http://www.1seo.ru/) бухгалтерские услуги (http://www.audito.ru/)
A4
На сайте с 21.01.2003
Offline
171
#4

Да, и еще Вы забыли определиться, кто же Вам нужен: оптимизатор, вебмастер или технический писатель...

ИМХО, слишком много требований к одному специалисту, слишком широкий профиль...

С уважением, Иван Севостьянов. Комплексное продвижение сайтов (http://www.webprojects.ru/) Совместное инвестирование в недвижимость (http://www.1000investorov.ru/) от 1 млн рублей под 15-20% годовых
Avatar
На сайте с 18.05.2003
Offline
168
#5
Личные качества:
- Аналитическое мышление,
- Отвественность, внимательность, аккуратность,
- Высокая обучаемость
- Хорошее знание английского языка
- Коммуникабельность, способность договариваться, находить компромисс.
- Креативность, способность использовать необычные, творческие подходы

Скажите пожалуйста, а как это оценивается?

Я не претендую на работу, я сам сотрудников иногда подыскиваю, и вот такие общие формулировки ИМХО не совсем правильны и корректны.

На ТРИЗе есть хороший материал о том, как ПРАВИЛЬНО составлять такие списки трубований.

В чем креативность будете измерять, например???

Уверен, что это будет интересно и потенциальным сотрудникам...

Shcarla
На сайте с 12.07.2004
Offline
44
#6

Вам надо дорогая робота нанять.. Столько запросов.. Да и оплата мизерная...

T
На сайте с 16.02.2004
Offline
25
#7

Требования нормальные, оплата мала. Специалист, с отличным знанием языка и специфики западного сектора, 500 баков наколотит левой пяткой во фрилансе.

NA
На сайте с 20.01.2004
Offline
5
#8

Требования - завышенные. Хотелось бы идеального сотрудника, а там посмотрим.

Зарплата - вопрос индивидуальный. Если появится адекватный человек, которого всему надо учить, то начальная зарплата 500 - нормально. Если он будет в теме, разговор другой и о других деньгах.

Advisor
На сайте с 24.11.2003
Offline
177
#9

Согласен с tarser, поднять бы планочку...а лучше действительно робота взять на работу...:)

NA
На сайте с 20.01.2004
Offline
5
#10

Планочку поднимем - резюме присылайте. Главное, чтобы человек был хороший.

12

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий