Форум Общение профессионалов Деловые вопросы

Премирование разработчиков и оптимизаторов

1 23
saidnavy
На сайте с 22.11.2005
Offline
235
saidnavy
#21
Mishael:
вообще то, если "зрить в корень" то премирование нужно не столько оптимизатору, сколько вам самим :) У вас есть выбор - или создать комфортную дружескую обстановку в компании, собрать коллектив и правильно его мотивировать, или каждый квартал терять сотрудников уходящих в "гетеросексуальный коллектив" :):):) Премии это часть КОМПЛЕКСА по мотивированию сотрудников. А кому то разрешение ездить на работу на велосипеде или приходить небритым в 12 дня - важнее премий. Сможете или нет - это показатель какой вы руководитель - только и всего...

Очень хороший ответ.

Пока работал в фирме, именно приход в любое время (конечно не наглеть) и было главное, что я выклянчал у шефов... И не нужны мне их премии, т.к. достаточно зарплаты :)

Сейчас изредка выплачиваю дизайнеру своему (удаленщик), если делает работу в короткие сроки (естественно качество не должно страдать). Правда если в установленные сроки работу не сдает, то может и лишится часть оплаты, но с ним это договренно и по-этому скажем так это и есть в какой то мере ему мотивировка, чтоб сдавать либо раньше срока, либо во время.

eTarget 2011:Панельная дискуссия «Стратегия eTarget 2011: Круглый стол Могут ли «плохие» входящие
1 23

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий