Вопросы для младшего сеошника без опыта

Почитаю, тоже вероятно скоро в подобной ситуации окажусь)

если будете брать совсем без опыта, то обращайте больше внимания на исполнительность, ответственность, планирование

и обязательно поинтересуйтесь какие планы у человека на ближайшие полгода-год

рано вам еще помощника заводить.

В первую очередь оцените умственные способности, умение логически рассуждать, проверьте навыки владения экселем. Если у человека горят глаза развиваться в данной сфере и он не дурак, то можно брать :)

Зачем вам без опыта в своем городе, если многие берут на удаленку и с опытом, хотя бы образованием.

Все агентства, куда я приходила, предлагали анкеты, чаще - в гугл формах. Потом время на самообразование и экзамен. Могу выслать в личку пример анкеты, если он у меня сохранился и вопросы для экзамена (они у меня точно есть).

Если человек приходит без опыта вообще, то очень мало шансов, что он заинтересован. В условиях нехватки работы все говорят про свою мотивацию, но по факту, просто ищут место "перекантоваться". Потому что, в противном случае, человек не был бы "нулем" и кое-что бы уже знал. Вы сильно рискуете взять случайного человека, который потом потыкается и увидит, что ему не интересно. К тому же, скорость обучения у всех разная.

В крайнем случае, оформите "договор обучения" и не платите ему до экзамена. Можно договориться, что в случае успешной сдачи вы ему выплатите предыдущую отработку. В случае не-сдачи - он идет домой.

Вы не сможете проверить "горящие глаза". Лет 10 назад, когда еще никто не гуглил как проходить собеседования - шанс был. Сейчас абсолютно каждый знает, что придется отвечать на вопрос: "почему вы выбрали нас" и "почему вы выбрали эту профессию". Единственный показатель - пытался ли уже человек устроиться сеошником или нет. И если пытался, он по-любому знает факторы внутренней и внешней оптимизации, смотрел конференции по диджитал, проходил курсы в сети, может сделать хотя бы аудит. Первый раз меня, кстати, проверили именно так. Никаких шаблонов не давали. Я неделю втыкала в комп и забыла, где еда (очень хотелось там работать).

ПС Еще, если просто задавать вопросы, "чтобы выучил", не отсеет тех, кто 100 % исполнитель и без руководства не сможет работать. В SEO иногда происходит что-то новое (возможно, меньше, чем в PPC), и от человека требуется некоторая самостоятельность, чтобы он рос. Иначе на бизнес-процесс "руководство падаваном", просмотр его ошибок и корректировку будет уходить много ресурсов длительное время.

«Не горите ли вы желанием устроиться в нашу братскую могилку?»

...

«Ну а если карма такая?»

...

«Да какие ещё перспективы?»

Что не так? Надо же с чего-то начинать расширяться.

Да можно и представительство преисподней организовать.

Заинтересованных сил достаточно.

Вы такой загадочный...

Почему SEO умирает? Яндекс, вон, даже еще не в середине развития (из-за ситуации с дорвеями). А что будет развиваться? Контекст? Монтаж рекламы в сны? Или Яндекс возьмется развивать таксопарки, потом откроет свой интернет-банк, а Гугл перестанет развиваться, ибо потеряет мотивацию? Или что?

в яндексе умерла логика поиска как такового. осталось крайне мало способов поднять гарантированно, повторяю, гарантированно проект в топ и не просто в топ а в топ1, ну или хотя бы близко к тому и поиметь трафа на халяву. И тем более осталось мало людей способных это сделать гарантированно. Все остальное муть на песке.

Вы себя к кому причисляете? Просто копейку срубить, или в профессию углубиться? Если второе, то уже поздно... Даже старички многие уже не понимают что творится, а вам то уж какие там помощники.............много точек.