- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Есть:
Небольшая команда, занимаемся только комплексным SEO и только для интернет-магазинов. Все выходцы из инхаус-отдела одного крупного гипермаркета, закрывшегося весной (на самом деле нескольких). Опыт в SEO крупного ритейла у всех от 2 до 7 лет. С весны работаем в гибридном стиле между инхаус и аутсорс: полная интеграция в компанию клиента, согласованная стратегия бизнеса/маркетинга/SEO, полностью прозрачная схема взаимодействия (таск-трекеры на стороне клиента) и т.д.
Все проекты обязательно отвечают какому-то интересу, просто ради денег не работаем. Например, принципиально не интересна одежда, запчасти, еда, детские товары.
На одного человека 2-3 проекта, но на проект 2-3 человека. Т.е. в среднем 1 человек на проект, но по многим причинам над магазином всегда работают минимум двое.
Фокус на ИМ из топ-100 рунета или лидеры в нише.
Кто нужен:
Ещё один член команды, "универсальный боец" так сказать. В первую очередь важны человеческие качества и соответствие идеологии, профессиональные навыки вторичны (обучим).
Нужен человек с хотя бы минимальным опытом вебмастера (необязательно удачным), понимающий что такое бизнес в онлайне и как это работает. И вам должно это нравится. Если у вас цель "срубить бабла", просто где-то устроиться или реализовать свои комплексы/амбиции - просьба проходить мимо.
Недостаток компетенций в профессиональной сфере или неуверенность что справитесь проблемой не является, это исправляется за пару месяцев.
Из человеческих качеств важен перфекционизм во всем. Например, у нас существует таск-трекер с повторяющимися задачами (задано в настройках задачи), внутри описание-документация и все задачи по проекту представляют собой комплексный набор поддерживающих аудитов. Каждый месяц проводятся ретроспективы, я как руководитель стараюсь подгонять интересны и цели людей к целям проектов. Каждую неделю обязательно что-то улучшается и оптимизируется из поддерживающих задач-аудитов, проводятся эксперименты и много чего ещё.
Если вам не кажется этот подход близким и вы привыкли работать "по верхам" скакая бессистемно с задачи на задачу - просьба проходить мимо.
Конкретные требования:
— Минимальный кругозор в теме SEO и IT. Т.е. хотя бы подписка на несколько общепринятых ресурсов с регулярным чтением новостей. Потому что обучить чему-то новому или объяснить определенную задачу я могу, вводить в курс дела за 5 лет по всему что касается онлайна-жизни - нет.
— Стандартные умения вебмастера: зарегистрировать хостинг, понимать чем отличается NS от DNS, понимать "с учебником" html/CSS, понимать основы и как работает php/mysql/JS, откуда вообще берутся дизайны сайтов/верстка/разработка и где найти нужных исполнителей, какие сервисы и услуги существуют на рынке (в первую очередь для SEO) и т.д.
— Обязательно умение работать с семантикой, предпочтительно наличие Key Collector. У вас должно быть понимание что и почему пользователь ищет в поиске, как собрать синонимы и запросы на страницу, как делить страницы, что показать и по какому принципу.
Обязанности:
1. Первое время самые простенькие задачи по одному проекту и с полным надзором. Усвоение схемы работы, подходов. Можно сказать испытательный срок.
2. Далее или параллельно начинаем поиск клиента под вас. Есть понимание что и как нужно сделать, но у меня не хватает времени системно заняться задачей. Я ставлю цель и помогаю в деталях, вы решаете. Задача выглядит примерно так: спарсить полный список магазинов рунета (заказать скрипт, проконтролировать разработку), завести эту базу (выбрать куда, возможно хватит экселя, иначе CRM какую-то), договариваемся и определяемся как сортировать эту базу, смотрим что интересно/не интересно и выделяем потенциально интересных, вы ищите контакты ЛПР и передаете мне, уже я стучусь/общаюсь дальше. Т.е. нужен системный подход, заодно есть ещё одна дружественная студия по неким услугам для магазинов, которой эта база пригодится. Начнем, естественно, из свежего списка топ100 магазинов рунета (ниже топ50 много незнакомых, есть смысл изучить).
3. Если с первыми двумя пунктами справитесь - скорее всего работать будем долго и успешно. Далее смотрим что интересно вам и составляем примерный план развития, выделяем интересующие задачи. Например, это могут быть технические задачи, семантика, эксперименты, менеджерские и управленческие задачи (уметь нужно всё, но какое-то фокус может быть). На 1-2 года подобной работы думаю хватит, чтобы сохранить интерес.
4. Уже далее смотрим и думаем куда расти дальше (если есть желание): можно свои проекты, можно у клиентских брать смежные направления кроме SEO. Собственные проекты можем делать совместно внутри с несколькими людьми, это хороший вариант "для денег", а "для опыта" клиентские магазины.
Условия:
• График условно-свободный, работаете когда удобно. Единственное, нужна доступность в рабочие дни и предупреждать заранее если планируется отлучиться на 1+ день.
• Оплата почасовая, первый месяц 300 руб./час. Далее по результатам, но рост будет.
• Первые месяцы могу гарантировать 100 часов ежемесячно после испытательного срока (1-3 оплачиваемых недели). Чем лучше справитесь с задачей по поиску клиентов, тем раньше будет 160ч/мес или сколько максимум осилите.
• Совмещать несколько мест работы нельзя. Заниматься своими сайтами параллельно можно и нужно.
Куда обращаться:
1. ЛС (предпочтительно).
2. Телефон: +380965601324 (хотя по телефону крайне неудобно).
И сразу указывайте:
- Почему заинтересовала вакансия.
- Чего ожидаете, пару предложений своими словами. И зачем вам это нужно, чем поможет в собственных целях.
- Где территориально находитесь, сколько лет.
"Чем лучше справитесь с задачей по поиску клиентов, тем раньше будет 160ч/мес или сколько максимум осилите." - это сильно конечно 😂
"Чем лучше справитесь с задачей по поиску клиентов, тем раньше будет 160ч/мес или сколько максимум осилите." - это сильно конечно 😂
А что тут смешного если не секрет?
Это наоборот плюс, получается почти фултайм, да и в два раза выше оклад.
А что тут смешного если не секрет?
Это наоборот плюс, получается почти фултайм, да и в два раза выше оклад.
Я думаю его смутила фраза о том что надо самому найти клиентов, а в результате получать зарплату из тех денег которые они будут платить
Если не вникать в то что писал ТС - то выглядит не очень красиво, но по сути ситуация совсем иная, необходимо не найти клиентов - а написать ТЗ на разработку парсера и проконтролировать программиста, при этом ТС берет на себя все переговоры с потенциальными клиентами
Я думаю его смутила фраза о том что надо самому найти клиентов, а в результате получать зарплату из тех денег которые они будут платить
Если не вникать в то что писал ТС - то выглядит не очень красиво, но по сути ситуация совсем иная, необходимо не найти клиентов - а написать ТЗ на разработку парсера и проконтролировать программиста, при этом ТС берет на себя все переговоры с потенциальными клиентами
Верно, искать клиентов самостоятельно не нужно. Нужно помочь поставить поиск как процесс, сейчас этого нет абсолютно.
И это только одна из задач.
Верно, искать клиентов самостоятельно не нужно. Нужно помочь поставить поиск как процесс, сейчас этого нет абсолютно.
И это только одна из задач.
Если не возражаете, то задам пару вопросов, первое - каким образом идет взаимодействие с другими членами команды?
Второе, какие компетенции идут на постоянной основе, а кого привлекаете к конкретным проектам?
И последнее, каким образом осуществляется учет рабочего времени?
Если не возражаете, то задам пару вопросов, первое - каким образом идет взаимодействие с другими членами команды?
Второе, какие компетенции идут на постоянной основе, а кого привлекаете к конкретным проектам?
И последнее, каким образом осуществляется учет рабочего времени?
1. Redmine отдельно на стороне каждого клиента, в нем проекты по SEO/контенту/разработке/всему, это основа по совместной работе и встраиванию SEO в бизнес. Плюс 1 общий свой redmine для внутренних задач. Для оперативного обсуждения skype. Ещё для аудитов (штук 20-30 по отдельным направлениям, не более 5 часов каждый) один трекер, название которого не скажу :) Может показаться сложно, но реально нужно следить только за почтой и смотреть ежедневно в 1 трекер, гарантированно ничего не потеряется. Документация везде есть (не документ на 60 страниц, а именно кратко у конкретных задач).
2. По коментенциям указал изначально в тексте вакансии. Все "специалисты широкого профиля", т.е. умеют делать всё, это принципиальный момент. Но естественно интересы и что лучше всего получается у каждого свое, есть перераспределение учетом этого. Разработчики и прочее у магазинов свои.
3. Самостоятельно каждый пишет в гуглотабличку. Проблем с доверием у нас нет. Тем более процесс постоен таким образом, что здесь не то что руководитель, а ЛПР со стороны клиента может во всех деталям понять что как и когда делает конкретный специалист.
70% времени у Вас будет уходить на документацию и разъяснение. По сути по мимо основной работы, потенциальный работник, будет тратить время в некуда - это сильно изматывает, и не даёт развиваться. Почему никто не делает тестовые задания? По результатам 2-х мес. работы можно определить подходит ли специалист Вам или нет.
70% времени у Вас будет уходить на документацию и разъяснение. По сути по мимо основной работы, потенциальный работник, будет тратить время в некуда - это сильно изматывает, и не даёт развиваться. Почему никто не делает тестовые задания? По результатам 2-х мес. работы можно определить подходит ли специалист Вам или нет.
Второй человек который не читает))) Чукча не читатель - он писатель))))
Второй человек который не читает))) Чукча не читатель - он писатель))))
A.Hagen, молодца, 300р уже отработали. 😂
70% времени у Вас будет уходить на документацию и разъяснение. По сути по мимо основной работы, потенциальный работник, будет тратить время в некуда - это сильно изматывает, и не даёт развиваться. Почему никто не делает тестовые задания? По результатам 2-х мес. работы можно определить подходит ли специалист Вам или нет.
Нет такой проблемы на практике, абсолютно. Даже не знаю почему вам так показалось.
Хуже когда нет системного подхода, планирования, учета. Вот тогда реально 70% времени тратится впустую.