Да поймите вы, копия паспорта это не гарантия, будь она хоть трижды заверена нотариусом. Что она дает, возможность вычислить вас в случае кидка? А кому интересно тратить свое время на ваши поиски и выбивание из вас денег? Никому. Люди предпочтут работать с другим заказчиком, который либо реальные деньги платит, либо нормальные гарантии дает, позволяющие в правовой сфере решить вопрос в случае возникновения спорных ситуаций.
Гарантии вы сможете дать ТОЛЬКО официальным договором.
P.S. Как вам уже советовал kxk, если уверены в успехе ваших проектов - идите в банк, берите кредит и платите оптимизатору живыми деньгами. Другого выхода в вашем случае я не вижу, так как собственное ООО вам сейчас явно не по зубам, утонете в отчетах и налогах, а бухгалтер с вами за процент работать точно не согласится.
Я бы не стал работать по партнерскому договору при таком раскладе, хотя совместное ООО я не стал бы регистрировать тем более, так что вы правы.
А вообще, если проекты на самом деле предполагаются серьезные (к данному случаю это, кажется, не относится) то можно было бы и развести по разным, тут смотреть нужно перспективы и т.д.
Более того, человек даже вникнуть не хочет в то, с чем придется столкнуться.
Так что ТС завязывайте с этим, на данном этапе вы здесь, скорее всего, никого не найдете.
Мой вам совет, сначала сделайте свои проекты, официально зарегистрируйте фирму, а потом уже предлагайте сотрудничество. В таком случае люди уже смогут оценить серьезность проектов, их переспективы, и гарантии вы сможете дать не только на словах.
Можно, только время это тоже деньги, в данном случае потерянные =)
Если один оптимизатор на все проекты то и одного ООО хватит. А если оптимизаторов несколько, то грамотно разделить доли каждого будет уже не так просто.
Вы на самом деле такой наивный?
Какой то несерьезный у вас подход, скан паспорта, студенческого... Какие гарантии они дают? Никаких.
Хотите серьезных отношений - предоставляйте серьезные гарантии. Как минимум официальный договор, а лучше, как вам уже здесь советовали, отдельное ООО на каждый проект, в котором определенная доля будет принадлежать оптимизатору.
В противном случае никто с вами работать не станет, потому как совсем несерьезно все это...
Блин, вот честно, нейтрально отношусь к Ашманов и Ко, но это у вас корпоративная политика такая, прославлять начальника на всех ресурсах? Такое ощущение складывается, что он для вас что-то типа всезнающего гуру, у которого есть ответы на абсолютно все вопросы, и вы пытаетесь приобщить к этому знанию армию неразумных :)
В любой среде человек, соблюдающий сроки, считается хорошим и грамотным специалистом, которого пунктуальность характеризует исключительно с положительной стороны.
По сабжу. Управлять командой должен человек, который имеет представление о поставленных задачах и конкретных способах решения этих задач. Невозможно представить что командой хирургов будет руководить слесарь, так с чего вы решили что с программированием ситуация иная?
Не будем спорить и топик полезный засорять оффтопом =)
Вы тоже отчасти правы, сотрудников нужно знать, начиная от уровня знаний и заканчивая увлечениями. Поможет установить контакт и нормальные отношения на уровне руководитель - подчиненные.
Позволю себе не согласиться. В организации на тот момент было около 30 программистов, справочниками пользовались все, так как задачи порой ставились весьма нетривиальные. И он, как начальник отдела, прекрасно понимал что невозможно (да и особой необходимости в этом нет) держать в голове абсолютно всю информацию по предмету. Претензий по качеству моей работы не было никогда, и сроки старался соблюдать.
Его просто взбесил тот факт, что я, по его мнению, занимался на рабочем месте своими делами. А признать свою ошибку ему, по всей видимости, не позволила гордость (может быть боялся лицо свое потерять перед сотрудниками)...
P.S. Как следствие, текучка кадров в этой компании была очень большой. За год моей работы там сменилась четверть нашего отдела.
P.P.S. Смысл моих постов в том, что доверие все равно должно быть. Очень тяжело работать, когда следят за каждым твоим шагом. Честное слово, создавалось ощущение что только и ждут ошибки кого-либо из нас, чтобы придти и высказать свое неудовольствие =)
С дисциплиной тоже не стоит перебарщивать, люди должны доверие начальства чувствовать. Доверие всегда мотивирует, а недоверие наоборот.
Я когда-то программером работал, писали ПО для гостиниц и ресторанов, на мне кассовый модуль был. Так у нас начальник отдела на все компы RAdmin поставил с целью тотального контроля. Вобщем в один прекрасный момент пришел ко мне с вопросом какого рожна я в рабочее время в интернете сижу, я объяснил что это не интернет, а справочник по C#, необходимый мне для работы. В ответ он разразился диким криком, что обучить меня должны были в институте, а на рабочем месте я должен только работать. В общем через две недели они остались без программиста для кассового модуля, так как терпеть я не стал.
Мда, сервисная служба у Acer это что-то с чем то...
Два года назад купил ноут Acer Aspire, буквально при первом же включении в розетку вылетели цепи питания. То есть машинка перестала работать от сети, только от аккумулятора, причем заряжался аккумулятор только в выключенном состоянии. Пошел в сервис-центр, сказали что поставка запчастей займет месяца три, еще месяц на ремонт. Плюнул на них и написал в магазин заявление о замене.
Вот тот, на который заменили, отработал два года без всяких нареканий. Причем жилось ему плохо, так как в силу природной неуклюжести имел счастье несколько раз уронить его с метровой высоты на пол =) Так что тут как повезет...
Сейчас купил бюджетный Asus F5RL, хоть машинка недорогая, но доволен как помытый слон, ни в какое сравнение не идет с предыдущим 😂
Итак, получил статью, написанную для меня ТС.
Не смотря на не совсем женскую тему (биатлон), ТС справилась с задачей на отлично. Статья читается на одном дыхании, грамматические ошибки отсутствуют.
В общем я статьей доволен, обязательно буду заказывать еще.
