Cas

Рейтинг
109
Регистрация
05.01.2003

Для кого может быть интересна эта вакансия:

Например, для человека, успешно который работает в SEO-конторе, но на вторых ролях, обладает большими знаниями и опытом, но недостаточно оценивается нынешним руководителем.

Человек с амбициями, который хочет проявить себя на руководящей работе.

Если бы администрация президента набирала, Миха бы наверное согласился бы и там уже работал :)

Но это уже оффтопик.

Miha Kuzmin (KMY):
Я смотрю, тут одни крутые продвиженцы и начальнеги продвиженцев собрались, гы)

Не знаю, стоит ли об этом писать, но Михе мой партнер предлагал эту вакансию несколько месяцев назад. :) Если скажешь, Миха, я потру этот пост.

13485120:
Тут какбы или требования, опыт, портфолио, знания, - или результат... Такчто всёравно не понятно =)

Ну представтье себе: мы с вами договорились гипотетически на 100 тыс з/п + 200 тыс бонусы.

Я не проверил у вас опыт, портфолио и знания. Вы 6 месяцев проработали, результата ноль или минимальный. Я вас выгнал. Но 600 тыс вы в клювике унесли, за просто так ))

Вы то как себе это представляете?


В том-то и беда. Я работала с дизайнерами и знаю, что портфолио - это вовсе не перечень! Это скриншоты дизайнов, примеры логотипов и работы с графическими редакторами. Так же это могут быть рисунки от руки и другой креатив...

А у сеошников сегодня запросы в топе, а завтра клиент ушел с продвижения и все...

Да, вы совершенно правы, СЕО-шникам с этим сложней (нужно показывать живые проекты в топе по ВЧ и ВК), тем более, если у человека получалось держать топ год назад, не факт что получится сейчас, так как Яндекс здорово меняется прямо на глазах.

13485120:
Опишите пожалуйста функционал этого сотрудника, уровень ответственности, сколько реально человек в подчинении, сколько из них в офисе, их функционал. Дальше, диапазон слишком большой. Каким образом зарплата зависит от знаний сотрудника? Т.е. вы допускаете что возьмёте на работу не совсем подходящего сотрудника, если он согласится на маленькую з/п?

Т.е. 100 тыс вы уже считаете маленькой зарплатой? :)

Что касаемо функционала - самое главное - получение результата. В нескольких сложных, конкурентных тематиках. Причем кое-какие неплохие результаты есть и сейчас, но есть и недоработки крупные.

В отделе - 7-10 человек, если это нужно для достижения результата - надо набрать еще, или взять удаленщиков. Возможно - кого-то заменить.

Можно обсуждать например бонусную систему оплаты - какая-то постоянная часть + бонус за результат, чтобы при хорошем результате получалась верхняя планка в 300 тыс. Надо обсуждать с достойным претендентом при личной встрече.

Елена Бурдюгова:
Расшифруйте пожалуйста данный термин. А то я портфолио дизайнера представляю, а что Вы под портфолио сеошника понимаете?

То же самое, что и у дизайнера, а именно, перечень выполненных работ.

Разумеется, претендентам будут названы и направления деятельности, и показаны сайты.

Поиском тоже что-то (небольшую часть) найдете при желании, в том числе и несколько сайтов-саттелитов.

Пользовался услугами топикстартера, все прошло нормально.

upowaushyi:
я помню эту фишку--но она очень старая и 90% уже не рассылают по этим адресам- из тысяч контор которые рассылали в начале 2000х сейчас осталось хорошо если десятая часть..наш брат халявщик--живет везде и , что характерно в благополучных странах их ГОРАЗДО больше чем у нас..не каждая фирма может себе позволить обрабатывать по 10 000 заявок со всего мира..поэтому каждый день надо искать чего то нового..

Не, ну ты попробуй :)

upowaushyi:
Уже около 11 лет являюсь коллекционером и заказчиком вещевой халявы по почте и с различных акций..Хотелось бы узнать --есть ли тут единомышленники этого хобби :)

Раньше в ФИДО даже конференция была специальная, таких же коллекционеров, они менялись адресами где халява хорошая.

Я тебе посоветую один ресурс, заполняешь форму, и отсылается сразу много запросов в разные места за халявой:

http://www.gatchina.ru/homepage/tapakah/zakaz.htm

Это делал известный в свое время СЕО-шник, один из первых русскоязычных спамеров Гугля, Таракан2001.

Всего: 161