Две работы официально фуллтайм.

Ссылку на статью не дам - не помню. Да и точно не знал никогда, какая именно статья - я видел только результаты её применения.

Когда - если мне память не изменяет, я ещё тогда на прошлой работе работал, а значит - в первой половине нулевых.

Да.

Хотелось бы ссылки на статьи ТК... Ну и какова вероятность того, что это кто-то где-то пропалит? Оно вообще где-то светится?

В Вашем случае - это не ТК ( вы же не скрываете второй книжкой "увольнение за аморальное поведение" или "утрату доверия" - это "предоставление работником недостоверных сведений" - ст. 81 ТК РФ).

Ваша проблема - налоговый вычет - он разный для основной работы и совместителя.

Но пока они по своим базам таких кедров с двумя трудовыми книжками не ищут (найти можно по отчислениям от работодателей или если человек к ним сам сунется и спалится). Но могут начать...

Обе конторы будут давать льготу по уплате подоходного. А по закону - моно токо один раз получать эту льготу. Эта ашипка может всплыть в налоговой.

Вы можете совмещать 2 официальных работы, на основании ст. 60.1 ТК РФ и главы 44 ТК РФ. Единственное, на что стоит обратить внимание, это то, что Ваша трудовая книжка должна храниться на основной работе. Другая, не основная работа, оплачивается по договоренности. Что касается контроля за соблюдением трудового законодательства, то его осуществляет Федеральная инспекция труда. Бояться, в первую очередь, стоит предприятиям в которые вы нанимаетесь. Если проверка установит нарушение трудового законодательства, ответственность может быть от админстративки до уголовки (полный спектр возможных).

От чего зависит, какая будет ответственность? И какова вероятность, что спалят?

Скажем, на административку я согласен...

да хоть три или четыре:)

Вы улавливаете разницу между совместителем (трудовой договор) и ГПД / договором субподряда?

В Мск и СПб инспектор может и придет через месяц, если сам работник жалобу напишет на нарушение своих прав ( то есть что он предоставил неверные сведения):). В провинции один с половиной инспектор на всю область. Так что замкадовцы его практически не дождутся.

Не могу понять, какой интерес у двух работодателей устраивать вас на фултайм, они ж себя подставляют?Возможно, уменьшение налоговой базы (налоговыми вычетами), если это так, то рано или поздно налоговая служба может заметить, что по одному физ. лицу налоговый вычет предоставляется более одного раза. Случится это может при подаче декларации по НДФЛ вашим налоговым агентом. Но, опять же, ответственность ляжет на работодателя.

Какова вероятность того, что обнаружат правонарушение, мне сложно сказать, я думаю нарушение обнаружится в тот момент, когда программа обнаружит, две декларации НДФЛ по одному лицу.

На практике, ответственность зависит от количества недоулаченых ноликов по налогам. Если сумма больше 2 миллионов, - наступает уголовная ответственность, а быть точнее ст.199.1 УК РФ - в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей.

А друг про друга знают? 😕

Нет. В том и смысл.