- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Требования:
Обязанности:
Условия:
Контакты:
Грамотная речь
Корпоративные праздники
Некому читать стихи?
Кстати, считаю разумно поступили, отправив пункт "Корпоративные праздники" в раздел "требования", чтобы человек знал, какие повинности нужно нести :D - водку пить на НГ, начальство слушать.
---------- Добавлено 03.04.2013 в 02:20 ----------
Постановка задач исполнителям
А каким именно специалистам нужно ставить задачи?
Кто контролирует ход выполения и результаты?
wwwwww
А каким именно специалистам нужно ставить задачи?
Кто контролирует ход выполения и результаты?
Постановка задач копирайтерам, программистам, дизайнерам, администраторам сайта и т.д. Контроль выполнения задачи, естественно, на том кто задачу поставил.
Чем Вам корпоративные праздники не угодили - не пойму. Они стоят не в требованиях, а в условиях рядом с чаем и кофе.
Контроль выполнения задачи, естественно, на том кто задачу поставил.
А можно чуть развернуть этот технологический процесс.
Я вот себе представлюя как - есть ранг сотрудника. Одноуровнего ранга сотрудники по идеологии иерархии имеют равные права и обязанности. Т.е. могу твзаимодействовать.
Функции контроля и постановки задач делегируются на уровень выше - например, начальнику отдела. У него имеются соотвествующие права и обязанности, закрепленные в должностной инструкции. При этом сотрудники, чья деятельность будет контрлироваться должны находиться в непосредственном подчинении - значит в отделе (подразделении).
Тогда, получается, Вы ищете начальника?
Зарплата от 40.000
совсем мало, не находите?
---------- Добавлено 03.04.2013 в 08:54 ----------
Чем Вам корпоративные праздники не угодили - не пойму. Они стоят не в требованиях, а в условиях рядом с чаем и кофе.
Отношение зависит от мировосприятия и корпоратива мозга - для кого-то условия, для кого-то повинность :D
А можно чуть развернуть этот технологический процесс.
Я вот себе представлюя как - есть ранг сотрудника. Одноуровнего ранга сотрудники по идеологии иерархии имеют равные права и обязанности. Т.е. могу твзаимодействовать.
Функции контроля и постановки задач делегируются на уровень выше
Вы хотите что бы все задачи по написанию контента, кодингу, дизайну, администрированю и т.п. ставились через начальника? Зачем делать лишнее звено? Все задачи ставятся напрямую специалист->специалист.
совсем мало, не находите?
от 40.000 рублей, верхнюю планку никто не ограничивает. Как правило, после 3 месяцев работы человек на руки получает 60-80 тысяч.
Отношение зависит от мировосприятия и корпоратива мозга - для кого-то условия, для кого-то повинность
А почему вы не спрашиваете "обязательно ли употреблять чай и кофе?", ведь это так же прописано в условиях. Кто не желает - не участвует в мероприятиях, это не обязанность.
А можно чуть развернуть этот технологический процесс.
Я вот себе представлюя как - есть ранг сотрудника. Одноуровнего ранга сотрудники по идеологии иерархии имеют равные права и обязанности. Т.е. могу твзаимодействовать.
Функции контроля и постановки задач делегируются на уровень выше - например, начальнику отдела. У него имеются соотвествующие права и обязанности, закрепленные в должностной инструкции. При этом сотрудники, чья деятельность будет контрлироваться должны находиться в непосредственном подчинении - значит в отделе (подразделении).
Да что здесь понимать? Заметил, к примеру, что не работает скрипт или кнопка на сайте в каком-то браузере, написал таск программисту(или подошел лично сказал), он сделал и все, без всяких рангов. (сорри за флуд)
По теме. Удаленные сотрудники нужны?
По теме. Удаленные сотрудники нужны?
Да, исполнители нужны, отписался Вам в личку.
задачи ставятся напрямую специалист->специалист
Не будет работать...
Можете нанять хорошего прогера, хорошего сеошника, хорошего контент-менеджера - но телега все равно не поедет.
Ни прогеру, ни контент-менеджеру - сеошник не указ. Сайт работает? Контент есть? Всё, и прогер и контент-менеджер будут считать свою работу выполненной.
А на премудрости сеошника - отвечать - тебе надо (перелинковку, вхождения и пр.) - ты и делай.
Простой пример: понравилась начальнику какая-то плюшка - он говорит Васе-прогеру - "сделай". Вася делает на JS. Начальник доволен и хвалит Васю. А то что походя убили оптимизацию раздела на сайте - проблемы сеошника. Сеошник - к Васе - как так? Вася - мне начальник сказал, я сделал.
---------
Кто работал в крупных компаниях (с т.з. продвижения их сайтов) не дадут соврать - it-отделу и контент-отделу в принципе пофиг на сеошника. ("пришел тут хрен с горы и учит нас как сайты программировать и как контентом наполнять...")
regta, ну тут вопрос организации бизнес-процессов.
Miha Kuzmin (KMY), беда в том, что в большинстве бизнес-процессов сеошник - чужеродный элемент :)
Ну или по крайне мере, мне так не везло
regta, мы про сеоконтору или несеоконтору говорим?