- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Опционы не предполагают бесплатную работу сотрудников или какие либо значительные сокращения зп (ты будешь получать, не 100к, как на рынке, а 10к, зато опцион)), а являются исключительно мотиватором ключевых профессиональных кадров. Либо со основатель с различными схемами (вплоть за бесплатно), либо наемные сотрудники с адекватными ЗП и опционами в качестве дополнительной мотивации.
Вот, это уже ближе к делу.
А чем со-основатель отличается от наемного сотрудника с опционом?
---------- Добавлено 29.02.2012 в 13:55 ----------
5 WMZ на открытие темы, наверно, вы найдете.
за бесплатно кто угодно работать будет, если дело интересное, выигрышное, и есть доверие. Во всяком случае - я бы точно поработал.
В чужом интересном выигрышном деле? Или там, где у тебя есть контроль ситуации?
Это многое меняет :)
В чужом интересном выигрышном деле? Или там, где у тебя есть контроль ситуации?
Где нет контроля. Как Стив Возняк, к примеру. Личностью которого я в последнее время заинтересовался.
Константин, Вы хорошо описали у себя на странице. Но оценка должна быть по вложениям, а не планам, т.е. если он вложил 20к работой имеет право на долю соответствующую. Но тут уже Вам не очень, т.к. общие инвестиции на стартап редко нужны больше 100к и получается нужно отдать >20%
И еще, у меня был негативный опыт аналогичной ситуации когда человек в доле перегорел через 3 или 4 месяца. Куда лучше, было бы если бы я нанял человека с рынка. Как итог, что самое неприятное испортились отличные отношения(при чем я читал, что с друзьями нельзя делать бизнес, но пока сам полбу не получишь...)
---------- Добавлено 01.03.2012 в 02:23 ----------
Либо со основатель с различными схемами (вплоть за бесплатно), либо наемные сотрудники с адекватными ЗП и опционами в качестве дополнительной мотивации.
+1 Но если зарплаты нормальные, давать опцион нет смысла. Пока компания маленькая основатель близко и халявщиков просто выгонит.
И еще, у меня был негативный опыт аналогичной ситуации когда человек в доле перегорел через 3 или 4 месяца.
Именно поэтому опционы лучше акций.
Константин, Вы хорошо описали у себя на странице. Но оценка должна быть по вложениям, а не планам, т.е. если он вложил 20к работой имеет право на долю соответствующую. Но тут уже Вам не очень, т.к. общие инвестиции на стартап редко нужны больше 100к и получается нужно отдать >20%
Я думал об этом. Можно оценить долю сотрудника как % от всех затрат. Вложил трудом 20 тыс, всех затрат 100 тыс = должен получить 20%
Это не подходит по 2 причинам.
1. Я как директор осуществляю затраты. Значит, в моей руки доля каждого работника. Взял, купил рекламы на 100 тыщ - хопа, доля каждого работника быстро похудела в 2 раза. Или - наоборот, есть возможность купить ту же самую рекламу на за 100, а за 50 тыс. А нахрена мне это надо? Если доли поих партнеров распухнут от такой моей экономии??
2. Я как предприниматель вкладываю свою предпринимательскую инициативу. К примеру, звоню Путину, и говорю: Владимир Владимирыч, надежа наш! Выручай, проект горит, а у тебя выбору на носу. Поддержи инновации! И на выборах победишь. Делать нечего, ВВП дает нам госзаказ на 2 млрд рублей.
Сколько это стоило? Ноль. Увеличило это стоимость компании? Еще как. А как же моя доля? А она как была, так и осталась. Потому что затратная составляющая проекта никак не изменилась.
То есть - когда предприниматель вкладывает свой актив (предпринимательскую инициативу) - его доля не растет. А работает работник - его доля растет.
Работник мотивирован, предприниматель - демотивирован.
---------- Добавлено 01.03.2012 в 04:27 ----------
Именно поэтому опционы лучше акций.
Итак. Есть непроданая компания. Которая дала сотрудникам опционы (гы). Опять лохов ищешь? Они рулят только после хорошей продажи.
Можно оценить долю сотрудника как % от всех затрат.
вот это - ужас! а именно - последующие жуткие рассуждения.
доли определяются единожды, и последующие затраты на них не должны влиять, т.к. должны быть согласованы и распределены.
Работник мотивирован, предприниматель - демотивирован.
а этот вывод опрокидывает всю экономику капитализма! :D
да Вы, батенька, социалист! :)
Опять лохов ищешь?
Почему лохов? Парнтеров :)
Написано же:
А чем со-основатель отличается от наемного сотрудника с опционом?
С теоретической точки зрения не большая: в первом случае сразу и сотрудник разделяет ваши риски на успех, получая долю сразу (не вариант вообще, в т.ч. по причине описанной Diplomat), а во втором работает на вашу компанию N времени исключительно на доверии к вашем профессиональным качествам.
Но работать бесплатно с опционом.. попробуйте лохов конечно найти, но сомневаюсь в успехе ) Если вы не будете платить денег - банально (одно из множества) не имеете права что то спросить с сотрудника и его ответу за продрочку сроков аля "да можете подтереться своим опционом, а мне сегодня деньги нужны, займусь вашим как будет время после сдачи проекта клиента / да тут на работе жескачь, времени нет" потом не удивляйтесь. Да и юридически это как все сопоставить без оплаты труда тяжело себе представляю.. ну трудовой договор (неразглашение, права на код и т.п.) с опционом.