- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Sim-то хоть есть? Или это иллюзия?
Если есть пирожки - должен быть источник!
ИМХО, пытать его на те же 4 часа с грамотным рекрутором, чтобы он описал все предыдущие проекты по шагам где что делал и какие результаты, какие проблемы + проверяемые контакты владельцев предыдущих проектов для отзывов - будет примерно видно профессионализм.
Во-первых, "грамотный рекрутер" такой же мифический персонаж, как "квалифицированный менеджер интернет-проектов". Во-вторых, всё описанное - "коммерческая тайна". В-третьих, это ничего не даёт для оценки человека как "квалифицированного менеджера интернет-проектов".
Как-то у директоров и топ-менеджеров оффлан определяют профессионализм, суть та же.
Это тоже миф. Задумайтесь на миг, что составляет профессионализм директора и как это проверить в ходе найма.
Как-то у директоров и топ-менеджеров оффлан определяют профессионализм
Можно разобрать пример: как определяют профессионализм директоров и топ-менеджеров Рамблера?
Испытательный срок бесплатно.
АлексГром, вот скажи ты бы согласился на бесплатный испытательный срок?
АлексГром, вот скажи ты бы согласился на бесплатный испытательный срок?
Вот Сергей Брин согласился первые десять лет работать за один бакс в год. А Вы бы согласились?
Это тоже миф. Задумайтесь на миг, что составляет профессионализм директора и как это проверить в ходе найма.
Конечно, умение ладить с людьми, умение организовать работу команды, лидерские качества, связи в отрасли, умение вести документации, планирование бизнеса, умение организовать бизнес процессы и т.д. это легко проверяется собеседованиями, моделированием ситуации и тестами.
WhiteSmartFox добавил 18.11.2010 в 17:58
Во-первых, "грамотный рекрутер" такой же мифический персонаж
блин а я на таком персонаже женат :)
Во-вторых, всё описанное - "коммерческая тайна"
Никто не говорит о явках и паролях, общими словами
В-третьих, это ничего не даёт для оценки человека как "квалифицированного менеджера интернет-проектов".
если будут делать мифические грамотные рекрутер даст
Заинтриговали...
Господа, кто имел опыт поиска менеджера проектов, если не затруднительно, озвучьте ТТХ идеального кандитада и уровень оплаты его труда.
это легко проверяется собеседованиями, моделированием ситуации и тестами.
+1
Засада только в специфике IT. Других сложностей нет. (Гуглить "ассессмент" и варианты с одним "с").
Соглашусь с Симом. Хорошего менеджера невозможно вычислить никакими тестами, потому что его невозможно затащить на интервью.
Конечно, умение ладить с людьми, умение организовать работу команды, лидерские качества, связи в отрасли, умение вести документации, планирование бизнеса, умение организовать бизнес процессы и т.д. это легко проверяется собеседованиями, моделированием ситуации и тестами.
Почти всё перечисленное - не важно.
блин а я на таком персонаже женат
Значит Вы попали в сказку.