- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
dimg, в одном месте сильно ошибаетесь. Подавляющее большинство работодателей при формировании з/п работника руководствуется не его знаниями и навыками, а своим желанием платить.
Pitchy, совершенно верно. И отбирают кандидатов долгое время, в конечном итоге находится действительно знающий человек, который согласен за небольшие деньги работать по полной. И знаю по своей бывшей работе, что за 8000 и за 16 000 у человека разное отношение к работе.
если что будет интересное под eng Google обращайтесь
dimg, в одном месте сильно ошибаетесь. Подавляющее большинство работодателей при формировании з/п работника руководствуется не его знаниями и навыками, а своим желанием платить.
Не совсем так.
Примерный уровень зарплаты обычно известен для данной местности, так зачем платить больше?
Какова цель этого?
Одно дело, когда хочется переманить к себе классного специалиста, другое что кто-то пришел по объявлению и заявляет, что ему надо платить больше.
Первоначально отталкиваются при формировании вилки зарплаты от этого. А дальше уже решают, где можно добавить, где убавить.
Другой случай когда руководствуются возможностями фирмы, не у каждой они совпадают с желаниями. Полезно бывает подсчитать сколько же надо выплатить денег в месяц всем работникам даже маленькой фирмы из пяти человек, а потом подумать где же их взять чтобы платить зарплату. А ведь еще расходы. Отрезвляет.
А многие кричащие о маленькой зарплате, когда сами нанимают копирайтера или постера для рутинной работы, почему-то напрочь забывают все что сами говорили про прожиточный минимум, низкие зарплаты, и начинаю считать каждую копейку, которую придется отдать. И цены назначают такие, что и 8000 в месяц покажутся раем.
dimg добавил 23.04.2010 в 21:45
dimg, в одном месте сильно ошибаетесь. Подавляющее большинство работодателей при формировании з/п работника руководствуется не его знаниями и навыками, а своим желанием платить.
Угу. Кругом все жадные, пытаются вас обмануть бедного. Так и до шизофрении недалеко.
victim, готов с вами сотрудничать, только не за зарплату а на сдельной основе.
в офисе могу находиться один день в 2-3 недели. подробности отправил в личку.
Ребята, ну не стоит спорить. К тому же желающие есть, и будут еще.
Может у кого то амбиции на 5$ в месяц, а кому то 8тыр устроит.
К тому жи при формировании з\п у нас есть свои какие то рассчеты, о которым знать тут никто не может, кроме нас самих.
И еще, если вы готовы придти и взять на себя скажем от 30 клиентских проекта и довести их до победного и удержать там, то и разговор будет другой и з\п соответственно тоже!
seogod, Сейчас читану.