Виртуальный офис. Реально ли?

Работаем таким образом :) Но таки на сдельной оплате - так всем удобнее и выгоднее :) Особенно таким работникам как программисты и дизайнеры - находясь в 1 городе оперативный контроль осуществлять просто :) в разных уже проблематичнее... и еще один фактор - нужен оч хороший проджект-менеджер ))) например как я :D :D :D

Возможно. Но лучше, если дома раотать, найти девушку дизайнера, сделать ей ребенка, её братьев научить оптимизации и маму копирайтингу- все при работе, а ты деньги рубишь... Вот машинку себе подкуплю скоро. 😂

дама с ребенком - никудышный работник однако

Работаю так и в качестве подчиненного (web-программист), и в качестве нач-ка (работают у меня журналисты, оплата сдельная).

По поводу тех, кто работает у меня - раз оплата сдельная, то оно понятно, на сколько наработали, столько получили. Самодисциплина у многих страдает, конечно, но при нормальном кол-ве работников много не теряю.

Есть. Это я. :)

И почему именно готова так работать - потому что нравится (иначе и не стала бы). Т.е. нравится сама работа + з/п нормальная (о цифрах говорить не буду, но меня устраивает). В общем, нравится все. Высокая мотивация работать продуктивно от этого. Во-первых, интересно, во-вторых, чтобы и на свои проекты времени много оставалось, но при этом и по постоянной работе было сделано все, что требуется.

Да, и еще по поводу работы в неск-х компаниях (раз дома и не уследить) - конкретно мне этого не хочется. Меня устраивает одна наемная работа, а все остальное время - только свое и на себя. Но опять же, оговорюсь, наемная не только для получения з/п, а из-за интереса. Просто за з/п не работаю, если интереса нет.

Сейчас вспомнила, были у меня люди на постоянке - так же, работа дома, свободный график, постоянная оплата. Но опять же, люди были подобраны заинтересованные, поэтому и претензий к ним не было, даже наоборот. Выполняли все оперативно, что от них требовалось.

А что, есть еще достаточно значимые по количеству категории потенциальных работников на удаленку, которые считают именно домашний вариант достаточно серьезным плюсом и которые при этом достаточно ответственны и удаленной работой дорожет? Лень - качество, хорошее для организатора бизнеса, но для работника - наверное, не самое. Еще есть студенты, конечно, но вот как раз студенты очень быстро "вырастают" и либо уходят в офисы с увеличением зарплаты, либо все больше работают со своими собственными клиентами.

контроль исполнения живет на bestpractical.com, которая RT

А вот это Вы зря однако... у меня регистраторы были - целенаправлено набирал именно молодых мам с детьми. И им удобно было - в поликлинику сходить, погулять с ребенком и т.д., и мне, т.к. никакой другой работы они себе найти не могли, и за мое предложение держались, соответственно делали все качественно и в срок.

Теперь меня будут меньше мучать угрызения совести :)

А по поводу студентов - не совсем надежный контингент, имхо. И не столько по тому, что малоответственны, сколько потому, что основная "работа" - это учеба. И если вдруг в институте их загрузили, то приходится метаться в поиске альтернативы.

Igor Panteleev, если вам нужен верстальщик, то можно этот вопрос нам обсудить.

Домашних сложно мотивировать. Нужно искать людей, которые смогут отвлечься от уборки и телека на работу. Сам работал дома, есть люди которые работают сейчас в нашей компании дома, если человек может отрешится от быта и заниматься дома работой - супер.

Это точно. Надо искать таких, как я - которые с большим трудом отвлекаются от работы на уборку и телек. :)))))