Премирование разработчиков и оптимизаторов

любой проект можно разделить на стадии, если сотрудник хорошо и без касяков справляется с проектом/ами то его следует премировать

можно по итогам трехмесячной работы смотреть на результаты, если касяков не было и проекты стабильно росли как запланировано то премия

если нет, были касяки то премии нет

Делюсь опытом премирования - вчера звонит мне клиент по оптимизации и говорит "Давай мы тебе премию дадим просто так? Долларов 300". Приезжаю, дают $400. Считаю, что это хороший опыт и его надо брать на вооружение.

chaif, оптимизаторам по окончании года, 13 зарплату лучше давать ;)

Я так и сделал, причем до НГ выдал половину, остальное выдам 15 января, когда у всех деньги кончатся :)

Все с таким ходом радостно согласились :)

Полностью солидарна )

Перекос может получится... Новые проекты отличаются по сложности-длительности. Позиции-трафик не только от оптимизатора зависят. Много непредсказуемых факторов может вмешаться.

имхо, премии лучше привязывать к какому-либо предсказуемому событию, 13 зарплата, квартал. И давать их из премиального фонда, согласно заслугам. А вот заслуги уже можно дифференцировать по разработкам, позициям, трафику, чему угодно еще.

Что-то непонятно, 13-ю зарплату платят во всех благополучных конторах. При чем тут премия? Или это только мне так повезло?

не все конторы настолько благополучны вероятно ;)

FlyAway, в следующем году буду иметь ввиду. :)

Lisa, мы достаточно часто в % отношении ставим уже готовые продукты. Наверное, за это не имеет смысла выдавать премию...

Kostya, спасибо за идею :)

я плачу если доволен работой сотрудника. о своем довольстве/недовольстве и причинах сообщаю чуть ли не ежедневно, по ходу текущей работы.

также они знают, что растут доходы студии, растут и их доходы