- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день!
У нас сайт городского портала (города с населением около 250 тыс. чел.)
Взяли на работу SMM-щика, как оценивать его работу? Конкретные показатели интересуют , к примеру прирост групп на 2% в месяц это хорошо работает или хреново и т.д.
У нас он ведет все соц. группы.
У нас сайт городского портала
Конкретные показатели интересуют
Трафик, конверсии...
сначала взяли потом оценивать :-))
а потом орут smm авно.
Привет коллега =)
Мы тоже брали СММщика, так же расчитывали прирост, но в итоге пришлось отказаться от сотрудника вообще по другим параметрам - то заболеет, то на комменты не отвечает, то забудет поработать и т.д... =)
И вот уже пол года не трогаем соц сети, иногда эксперементируем сами, чтобы с приходом нового сотрудника уже были четкие должностные инструкции (т.е. план что надо делать и как делать, а вот параметры прироста - это уже инфа для нас как KPI)
Если он у вас занимается полностью под ключ соц сетями в одном лице (и контент наполняет и людей приглашает) - конечно план прироста, только надо понимать, что приглашать он может одно и тоже количество людей, а вот качественный контент будет приносить разное количество людей в зависимости от количества подписчиков, т.е. надо формулу прироста расчитывать что-то типа "100 человек + 2% от общего числа подписчиков" и не забыть что количество жителей города ограничено - т.е. при определенном количестве подписчиков - план должен будет начать сокращаться.
В Японии на новых производствах план делали так - постоянно поднимают план и смотрят справляются ли люди и когда они не справляются - вот теперь можно не поднимать. Не человеческая схема конечно, но разве у нас не так?...
конкретные цифры есть? в процентах к примеру
А какая задача у вашего работника ставилась изначально? Спрашиваете какие то цифры, а может ему в цели никакие цифры не ставились. Это даже не странно, а смешно. Что вы вообще хотите от соц сетей, трафик на сайт или продвижение ваших групп в соц сетях, задачей может быть много, и цифры тоже соответственно разные могут быть.
Если допустим я беру такой заказ, то уже конкретно сразу смотрим сколько всего людей с данным регионом есть в нужной сети ( конкретно по фб работаю сейчас ) допустим есть 150 тыс, значит нужно это кол-во максимально и привлечь в свою группу, ставим срок за который я могу это сделать и работаем.
Далее по трафику, если у вас на портале контен г.., так ваш работник может хоть на изнанку вывернуться, но трафик не пойдет на сайт. Если же интересные новости, какие то мероприятия то и трафик будет исходя из общего кол-ва людей плюс вовлеченность людей с других регионов.
Всё это оговаривается вначале, а ни когда уже человек начал работать и хз что он вообще должен сделать, он и сам поди не знает. Так что то делает :) и хорошо
Вы хотели сммщика, вы взяли сммщика. Нужны были показатели, надо было перед тем как брать, это с ним обговорить, что он вам может предложить и что вы от него хотели бы видеть и уже из этого исходить. А так, если картинки постит, группа растет, активность в группах наблюдается, то сммщик работает на 10 из 10, предлагаю даже поднять ему зарплату :)