- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
За себя скажу так, мне прежде чем себя за что то усадить, надо сначала бросить комп вообще, пробегаться, набраться впечатлений а потом уж садится. Это работает
Надеюсь, это "что-то", за что вы себя усаживаете, не написание текстов на заказ:)) Иначе ой.. 😂
У меня есть штат сотрудников, авторов, с которым работаю на постоянных условиях. Требования к текстам стандартные, без лишней нагрузки. Поначалу почти все писали приемлемо. Дальше качество работ стало снижаться, редкие, но существенные ошибки, игнорирование ТЗ. Ввела требование на проверку по сервису Тургенев.Ашманов и Главред. Установила допустимые параметры. Задумка не была принята в штыки, к тому же, за это была повышена всем ставка на 20%. И с тех пор авторы толи обленились, толи не знаю, что. Качество стало ухудшаться. В общем, мотивация повышением ставки не работает. Стало хуже. Разгонять штат сотрудников не хочу, притерлись уже. Какой выход из сложившейся ситуации? Как повысить их квалификацию? Как подтолкнуть их к качественной работе? Какие есть способы? Награда - надежда на светлое будущее.
Поделитесь секретиками.
Пригласите всех на оплачиваемый тренинг повышения квалификации. Как соберутся, отберите паспорта и средства связи, заприте в подвале и лупите кнутом. В качестве поощрения за хорошие тексты давайте еду. А потом опять всех кнутом. Качество текстов гарантированно вырастет.
Раскрою секрет: качетсво статьи - это работа редактора, а не автора. Автор должен предоставить смысловую нагрузку.
качетсво статьи - это работа редактора, а не автора
Ну да, а качество автомобиля, это работа слесаря из автосервиса, а не производителя автомобиля.
Пригласите всех на оплачиваемый тренинг повышения квалификации. Как соберутся, отберите паспорта и средства связи, заприте в подвале и лупите кнутом. В качестве поощрения за хорошие тексты давайте еду. А потом опять всех кнутом. Качество текстов гарантированно вырастет.
Не все зайчики одинаково пушисты, акция может закончится ещё на стадии попытки забрать документы, когда приглашальщику просто оторвут руки.. и голову 🙅
Я бы советовал начинать подбирать новых сотрудников ибо у этих уже мозг не варит что писать)
Ну да, а качество автомобиля, это работа слесаря из автосервиса, а не производителя автомобиля.
Некорректное сравнение. Редактор - сборщик. Автор - поставщик деталей. Если ваш автор пишет воду, то ваш ИЖ с оциковкой сгниет, пока вы на нем из салона доедете до дома.
Автор - поставщик деталей.
Вы просто работу, которую должен сделать один человек, делите на двоих. И обоим платите. "Детали" заказываете самые дешевые, третий сорт - не брак. А потом пытаетесь из говна конфетку сделать.
Чтобы райтеры были в тонусе, нужна мотивация. Например, у нас в агенстве роль мотиватора выполняют контент менеджеры и бонусы. Попробуйте ввести бонусную систему. Если райтер пишет хорошо, то повышаем ставку или даем какой-то бонус. Если пишет плохо, то снижаем ставку. Некоторые отказываются писать по малым рейтам и уходят. Поэтому мы постоянно в поиске новых райтеров.
Верно, что ввели системы контроля текстов. На мой взгляд поисковые системы - это машины, которые анализируют тексты по определенным алгоритмам. Взгляните на количество патентов Гугла по анализу текста. Чтобы это все учитывать, нужно еще вводить дополнительных сотрудников. А это дополнительная нагрузка на райтеров - от этого тоже многие отваливаются. )
Ну и еще не забывайте, что аутсорс таких услуг может быть проще и качественнее, без проблем с менеджментом.
jabjab, копирайтер это расходный материал, типа дешевого картриджа в принтер, который тоже печатает, начал плохо печатать - выкидываешь и покупаешь новый )))
Грубо, конечно, но это факт☝