Вакансия: Москва, в офис, SEO-специалист - директолог, 30000т.р. +%

30 тысяч рублей в офисе в Москве?

Жить и питаться святым духом сотрудник будет прямо в офисе?

Нормальных SEO-шников и за 60 тыс. в офис нет..

akorneev, Вы процент с продаж не видите в своей цитате?

Глупости все это, про проценты с продаж. Это менеджеры могут работать и зарабатывать на процентах, а рядовой SEO-шник, который судя по цифре з/п будет зажат в бюджетах на рекламу ничего толкового не сделает.

Все эти проценты для технаря - пальцем в небо, сегодня этот процент 2% неизвестно с какой чистой прибыли, завтра 0.2% в связи с тем-то, с тем-то. Должны быть внятные KPI, если уж на то, пошло. Но тот, кто хотя бы знает, что это такое и предположительно умеет их высчитывать, никогда не будет 50% з/п тратить на дорогу и обеды, не говоря уже о том, чтобы тратить свое время на работодателя, который даже не берет в голову во что обойдется работнику физическое пребывание у него на рабочем месте.

Вывод из этих многобукв - сеошник так и продолжит сидеть на шее у родителей перебиваясь случайными заказами за 3-5 тысяч рублей.

akorneev, вам конкретно расписали нормальную прозрачную схему, Вы считаете это глупостью и вводите в заблуждение. Если не интересно работать за ставку + процент, то найдите свою вакансию, которая вас устроит в вашем поиске работы.

Этот раздел не для обсуждения зарплаты, если не устраивает - то молча можно пройти мимо.

Я обращаю внимание на то, что указанная з/п неактуальна уже лет N-цать :)

А по поводу % с продаж - даю внятную картинку для тех, кого это может заинтересовать. Как показывает опыт, не работает эта прозрачная схема для младших технических сотрудников.

Я пишу не для того, чтобы испортить вакансию, я пишу для того, чтобы работодатель пересмотрел свое предложение и подкорректировал себе же во благо.

Для начала хотя бы правильно цифру написал.

Какой опыт? Вы работали сеошником или специалистом по контексту в офисе на ставку +%?

Спасибо за уделенное внимание моему посту.

Уважаемый akorneev чрезвычайно негативно настроен и высказывается слишком уж субъективно.

Чтобы потенциальный работник написанное понимал более полно, добавлю:

нанимаемый специалист, в части зарплаты, ставится на один уровень с менеджером-продавцом.

В нашей компании менеджеры в подразделении В2В и В2С имеют немного разный алгоритм оплаты труда. У В2В оклад чуток больше, но % меньше. В В2С оклад 30 000 р. и дифференцированная процентная ставка. Выполнение плана отдела дает до 20% от маржи во всех продажах отдела, независимо от источника. Понимаете? СЕОшник будет участвовать в распиле на равных правах, даже если это была продажа менеджера уже давно наработанному клиенту компании.

Дело в том, что я, как руководитель отдела, очень хорошо понимаю - грамотный и ответственный подход этого специалиста способен загнать продавцов в истерику по поводу большого потока заказов и тем самым обеспечивать материальное благополучие свое и своих коллег.

И еще, уважаемый akorneev, я не стал бы с вами сотрудничать. Меня интересуют, в первую очередь, люди ищущие "как сделать", а не "почему этого не делать".

Если вдруг кому-то интересно, вы можете приехать в наш офис, посмотреть на компанию, на людей в ней работающих и поспрашивать об условиях труда и оплаты. У нас очень низкая текучесть, если что.:)

В принципе, согласен с akorneev. Имея опыт - никогда не стал бы работать в такой схеме. Продажники профукали клиента = профукали мой процент и мою работу.

А от себя добавлю - seo-оптимизатор и директолог являются разными позициями.

Чтобы продажники не профукивали клиента, нужно профукать его самому. В таком подходе шансов намного больше.

Лучше, когда каждый делает свою работу, а продажники не рассказывают что рекламщики никак не могут создать целевой трафик и у них нет продаж.

Однако суть в том, что данная схема не предполагает варианта "получать деньги", она ориентирована на "заработать деньги" и это, конечно, иногда бывает неудобно. Особенно когда не уверен, что действительно способен создавать продукт или не командный игрок.

Нас же интересует работа в команде. Чтобы оптимизатор не просто работу работал и получал деньги, а по настоящему заботился, был инициативен. Да хотя бы в том, когда видит что коллега явно косячит - не сидел на попе ровно, а подошел и сказал - "ты не прав".

Ребята, эта мотивация на командную игру с %% не ограниченными на потолок.

Вы правы, они разные, а наш отдел еще не настолько вырос чтобы создавать на каждую "кнопку" по вакансии. Однако стремимся к этому.

Больше оптимизма, господа!