- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Все ведь поминаем что за 60К не обратится супер-профи с опытом и гарантией результата. Чего и не требуется, умение создавать сайт и отвечать за него не равно получить прибыль.
Тут дело не в оплате, тут дело в том, что новичок не потянет все эти задачи.
Найти универсала с высоким уровнем самоорганизации - это задача сложнее, чем просто найти толкового SEO-шника за 100K.
Есть и обратная сторона. Универсалу с хорошим опытом многозадачности, вы не нужны. Eсли он умеет собрать команду и ею управлять, то он уже это делает и тратить свое время за 60K в ущерб своим проектам, где он должен уметь зарабатывать от 100K и выше он не будет однозначно.
В лучшем случае на что можно рассчитывать, что придет несколько junoir работников, которых самих придется контролировать, систематизировать и мотивировать. На удалёнке каждый будет работать в своей зоне комфорта и как только почувствует силы и интерес развивать свои темы, он забросит ваши задачи.
Вы далеко не первый кто ищет подобного работника, их тут годами ищут и люди на подобных должностях не засиживаются.
Тут дело не в оплате, тут дело в том, что новичок не потянет все эти задачи.
Найти универсала с высоким уровнем самоорганизации - это задача сложнее, чем просто найти толкового SEO-шника за 100K.
Есть и обратная сторона. Универсалу с хорошим опытом многозадачности, вы не нужны. Eсли он умеет собрать команду и ею управлять, то он уже это делает и тратить свое время за 60K в ущерб своим проектам, где он должен уметь зарабатывать от 100K и выше он не будет однозначно.
В лучшем случае на что можно рассчитывать, что придет несколько junoir работников, которых самих придется контролировать, систематизировать и мотивировать. На удалёнке каждый будет работать в своей зоне комфорта и как только почувствует силы и интерес развивать свои темы, он забросит ваши задачи.
Вы далеко не первый кто ищет подобного работника, их тут годами ищут и люди на подобных должностях не засиживаются.
Вы меня пытаетесь убедить что таких людей не существует? ;)
Я ведь точно знаю обратное, все эти требования не на пустом месте, это не фантазии. Как ни странно, но найти сеошника бывало сильно сложнее.
Ещё раз повторю важную мысль: уметь делать сайты и уметь зарабатывать на них - не одно и то же. Если первое перетечет во второе, будем повышать вознаграждение пропорционально, потому что обоим сторонам это выгодно. Ниже рынка ЗП гарантированно не будет в любой момент времени. Плюс мы работаем командой, о полной "изолированности" речи не идет.
Вы меня пытаетесь убедить что таких людей не существует? ;)
Я стараюсь обратить внимание на ту мысль. что такие специалисты приходят не со стороны, а вырастают на местах.
Удержать их можно только долевым участием, ибо чужую ответственность за косяки сторонних исполнителей IT специалисты в рамках своих обязательств за 60K не берут, либо берут временно и неудачно.
Здесь две рабочие линии, либо спокойно вебмастерить, либо заниматься чистым управлением.
Cмешивать эти две функции будут только опытные специалисты, которые развивают свои проекты.
Я ведь точно знаю обратное, все эти требования не на пустом месте, это не фантазии. Как ни странно, но найти сеошника бывало сильно сложнее.
Ещё раз повторю важную мысль: уметь делать сайты и уметь зарабатывать на них - не одно и то же. Если первое перетечет во второе, будем повышать вознаграждение пропорционально, потому что обоим сторонам это выгодно. Ниже рынка ЗП гарантированно не будет в любой момент времени. Плюс мы работаем командой, о полной "изолированности" речи не идет.
Я не оспариваю, что эти задачи надуманы и понимаю ваши проблемы.
Я хочу подсказать, что не будет эффективно работать IT специалист и как вебмастер, и как грамотный управленец.
Для задач вебмастеринга надо искать веб мастеров, для задач управления - project менеджера, кстати, могу порекомендовать кое кого, но у него у есть своя доп. нагрузка и отказываться от нее от не будет.