- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
VK приобрела 70% в структуре компании-разработчика red_mad_robot
Которая участвовала в создании RuStore
Оксана Мамчуева
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Друзья, очень буду благодарен за любой совет.
Ситуация такая. Занимаюсь сайтом кадрового агентства. Даю рекламу в гугл эдвордс. Основные запросы - это кадровое агентство и подбор персонала. Второй понятно, что более целевой, но первого гораздо больше. Проблема в том, что соискатели скликивают значительную часть бюджета. Компания зарабатывает на том, что оказывает услуги другим компаниям по подбору персонала. Соискатели думают, что тут им найдут работу и кликают.
Пробовал объявки делать, нацеленные на работодателей, но соискатели все равно кликают. Ограничить по возрасту тоже не вариант - могут искать молодые секретарши.
Я понимаю, что чудес не бывает, но может у кого-то есть идея, как из этой группы выделить работодателей?
Заранее спасибо.
Ограничить по возрасту тоже не вариант - могут искать молодые секретарши.
То есть вы считаете, что срезать, допустим, 10% ЦА в замен на понижение общего процента отказа/скликивание будет глупо? Вы тестировали это?
plasticsurgery,
на сколько я понимаю, то ваши клиенты - кадровые агенства
тогда зачем вам контекст???
выписали на лист бумаги все кадровые агенства, ведь их не так много и профессионалам они всегда известны
и долбите их рассылками, звонками и личными заходами в офис :) - дёшево, зло и эффективно и сразу обратная связь :)
То есть вы считаете, что срезать, допустим, 10% ЦА в замен на понижение общего процента отказа/скликивание будет глупо? Вы тестировали это?
Обсуждали этот вопрос с руководством. Они спрашивают у заказчиков, как их нашли и видимо есть мнение, что руководитель просит секретаршу поискать, она ищет и находит. Если резанем секретарш, можем сильно резануть заказчиков. Их не так много в настоящее время в требуемом регионе. А соискателей в сотни раз больше. Глобально проблему не решит.
---------- Добавлено 18.03.2019 в 12:00 ----------
plasticsurgery,
на сколько я понимаю, то ваши клиенты - кадровые агенства
тогда зачем вам контекст???
выписали на лист бумаги все кадровые агенства, ведь их не так много и профессионалам они всегда известны
и долбите их рассылками, звонками и личными заходами в офис :) - дёшево, зло и эффективно и сразу обратная связь :)
Нет, наоборот, продвигаем кадровое агентство. Их клиенты - это различные организации, которым требуются специалисты, но они не хотят заниматься этим сами. Нанимают кадровое агентство.