- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Привет.
Давно занимаюсь контекстной рекламой. Дошел до уровня "агентства" (3-4 человека, больше не хочу. делаем комплекс сразу, не только контекст). Сам ранее занимался и СЕО тоже и очень обожаю все это. Но вот стал чаще встречаться, что людей адекватных найти очень тяжело на помощь в работу, что уж говорить про относительно рутинную контекстную рекламу.
О чем я тут пишу?
Я ищу контекстника с опытом, который хоть раз пробовал заниматься контекстной рекламой, а не просто читал или слышал. Но головой понимаю, что смысл контекстнику идти в не супер-пупер компанию? Да, мы готовы платить выше среднего в моей стране, но большинство потенциальных моих подрядчиков скорее всего выберут фриланс. А почему? Все просто: сидишь дома (как многие думают) куришь себе сигаретку и думаешь про жизнь, упал тебе заказ, посидел над ним неделю и потом состригаешь сливки.
Все, о чем я выше написал, я и сам так думал ранее и сейчас встречаю людей, которые мыслят так же.
Вопрос:
1. почему человек должен пойти в штат (с опытом) и работать "на дядю"? разве только из-за того, что он не хочет волокиты и гемора? А так же поиска заказчиков?
2. если не искать таких людей, я пробовал выращивать, пробовали ли вы? (я часто сталкивался с тем, что ты учишь и слышишь "ну я больше не хочу этим заниматься, это скучно, группировка эта и тд + не хватает усидчивости". При этом такие люди недорого, понятно, стоили. Но в разрезе времени - конь. Пробовал даже спецом привлекать бывших бухгалтеров, аля тех людей которые были связаны с рутиной, но им тоже было не сладко)
3. искать человека на аутсорс для разового привлечения - можно, но т.к веду проекты под ключ, часто встречаюсь, что надо поменять что-то, где-то быстро РК сделать, ну и человека такого уже не привлечешь.
странно, но больше сам склоняюсь к тому, что надо учить. время, конечно, терять не хочется, но норм спецы и сами найдут себе работу (уверен почти на 99%).
Друзья, что скажете? Как бы действовали? А то уже обдумался)
RR1, я бы искал начинающего с хорошими реализованными проектами - на форумах и фрилансе , старики не пойдут в контору
xVOVAx, RR1, условий в старпосте нет, а спрашивать ))))))))))) точно не будут, первичны условия, а не возраст.
Делать все подряд за призрачный процент - одно. Сделать определенный объем за приемлемую сумму - другое.
Вы не указали примерную зарплатную вилку.
К примеру, у нас средняя по стране зарплата 35 тысяч, а в глубинке вообще 15-20 тысяч рублей.
При этом, в том же самом контексте в штат набирают ноунеймов по 50 тысяч. То есть если предложить 40 тысяч вас просто пошлют.
Также важны дополнительные условия. К примеру работа в штате интересна только в разрезе полной белой зарплаты, так как предполагается, что потребуется в ближайшее время серьезный кредит, а с непостоянными доходами не факт что дадут. Или есть какие-то штрафы или алименты, то есть имеется наезд со стороны исполнительных органов.
То есть в штате интересна работа только тем, кому по каким-либо причинам нужен белый и стабильный доход.
1. набраться опыта за чужой счет, а главное за счет чужой репутации, плюс отсутствие волокиты, плюс как выше отметили - белая зарплата
как быстро после обучения к человеку придет понимание, что он уже стал тем, кто легко найдет себе заказчиков сам?
Мне кажется, ошибка в том, что вы излишне критично оцениваете факт текучки кадров. Это нормально, что люди работают только определенный период, полезно выявить его среднюю продолжительность, примерно понимать какую продуктивность человек сможет показать в рамках этого периода, и просто заранее подстраховывать текущие проекты, чтобы не срывать сроки сдачи из-за "внезапного" увольнения
Либо делать ЗП, которая выше ощутимо, чем средняя по рынку, давать соцпакет, либо учить с нуля человека, который не может взять заказы с фриланса и потом будет привязан к вам. Как вариант обучайте не всему, а лишь этапам - берете двух человек, один выполняет одну часть работы, а второй другую часть - полный цикл в одиночку они не сделают и никуда не уйдут.
RR1, я бы искал начинающего с хорошими реализованными проектами - на форумах и фрилансе , старики не пойдут в контору
ставлю себя нам место этого человека и не могу найти причин идти в штат, если:
- у меня есть хороший проект и я знаю про это
- я дома и у меня куча детей
- я не планирую развиваться, просто деньги нужны, а платят в этой профессии больше, чем доярке и защищать ничего не надо (как врачу)
потому, я думаю, на фрилансе искать вообще маветон.
а да, еще нюансы оплаты, я же в Беларуси) тут в разы сложнее платить за бугор, либо договор +20%, что будет больно компании.
если же говорить про людей на аутсорс, то это идеальная стратегия. но они не будут удаленно врубаться в проект, тут самому со своим опытом в 12 лет порой не понимаешь как тему разобрать верно и надо звонить клиенту и решать вместе и тд (я уже молчу, что может быть надо создание доп. страниц под контекстную рекламу посадочных), человек на удаленке будет на задаче "как можно быстрее сдать" и такие нюансы он точно не замтеит. а править его работу по 10 часов - тоже так себе.
---------- Добавлено 13.06.2018 в 06:54 ----------
xVOVAx, RR1, условий в старпосте нет, а спрашивать ))))))))))) точно не будут, первичны условия, а не возраст.
Делать все подряд за призрачный процент - одно. Сделать определенный объем за приемлемую сумму - другое.
тут долгая беседа тогда: что мы называем "привычным" и "приемлемой" суммой. типа есть такие которые повара или пиццесты приходят и говорят :" я раньше на работе зарабатывал 800$, хочу столько же тут". Пардон. это нереально, особенно с учетом обучения, даже если он ПОСМОТРЕЛ КОНВЕРТМОНСТЕРС!!! ☝ 🤣
---------- Добавлено 13.06.2018 в 07:19 ----------
Вы не указали примерную зарплатную вилку.
К примеру, у нас средняя по стране зарплата 35 тысяч, а в глубинке вообще 15-20 тысяч рублей.
При этом, в том же самом контексте в штат набирают ноунеймов по 50 тысяч. То есть если предложить 40 тысяч вас просто пошлют.
Также важны дополнительные условия. К примеру работа в штате интересна только в разрезе полной белой зарплаты, так как предполагается, что потребуется в ближайшее время серьезный кредит, а с непостоянными доходами не факт что дадут. Или есть какие-то штрафы или алименты, то есть имеется наезд со стороны исполнительных органов.
То есть в штате интересна работа только тем, кому по каким-либо причинам нужен белый и стабильный доход.
я анализировал данный показатель в моей стране, предложенная мной зп была выше конкурентов примерно на 20-30%. насчет неизвестных в штате - так оно да, тут контекстников крутых нету, главное уметь делать хорошо, не думаю что они должны быть известны.
про зп белую и кредиты ну... ну натянуто , конечно, хотя и имеет право на жизнь. Думаю, это важно, но не как показатель №1 и даже 2 (спрашивал у своих).
---------- Добавлено 13.06.2018 в 07:21 ----------
1. набраться опыта за чужой счет, а главное за счет чужой репутации, плюс отсутствие волокиты, плюс как выше отметили - белая зарплата
как быстро после обучения к человеку придет понимание, что он уже стал тем, кто легко найдет себе заказчиков сам?
Мне кажется, ошибка в том, что вы излишне критично оцениваете факт текучки кадров. Это нормально, что люди работают только определенный период, полезно выявить его среднюю продолжительность, примерно понимать какую продуктивность человек сможет показать в рамках этого периода, и просто заранее подстраховывать текущие проекты, чтобы не срывать сроки сдачи из-за "внезапного" увольнения
да, это болезненно с кадрами, потому каждый раз когда сваливают они, я начинаю дергаться. думаю, все из-за нечетко выстроенной схемы с новым человеком и в частности его обучением. Как раз пишу чек -лист счас подробный и попытась его разделить на 2 человек: условно тот кто чистит рекламу ключевые слова и тот кто заливает ее в гугл и яндекс
---------- Добавлено 13.06.2018 в 08:23 ----------
Либо делать ЗП, которая выше ощутимо, чем средняя по рынку, давать соцпакет, либо учить с нуля человека, который не может взять заказы с фриланса и потом будет привязан к вам. Как вариант обучайте не всему, а лишь этапам - берете двух человек, один выполняет одну часть работы, а второй другую часть - полный цикл в одиночку они не сделают и никуда не уйдут.
пробовал так)
думаю тоже, что это самый адекватный момент, остатеся четко распределить, кто за что ответственен и делить задачу уже не на 2 (условно), а на 4.)
про зп белую и кредиты ну... ну натянуто , конечно, хотя и имеет право на жизнь. Думаю, это важно, но не как показатель №1 и даже 2 (спрашивал у своих).
Так нужно было сразу уточнять, что речь о Белоруси. У вас там без официальной работы живется сложнее, чем в РФ. Поэтому, может и белая зарплата не самое важное.
На самом деле причин может быть много. Кому-то нужна видимость работы, не секрет, что у фрилансеров иногда возникают проблемы с родственниками, которые не понимают, что это тоже работа. Кому-то нужна возможность карьерного роста.
Но, думаю потребность в белой зарплате основное.
- я дома и у меня куча детей
- я не планирую развиваться, просто деньги нужны, а платят в этой профессии больше, чем доярке и защищать ничего не надо (как врачу)
Ну, спорно.
У меня нет постоянного проекта, обычно работаю: сделал один перешел на другой.
Детей нет.
Постоянно развиваюсь. Фриланс этому как раз хорошо способствует.
И я вообще не собираюсь в офис, хотя предложения случаются.
В одном российском агентстве, которое входит в топ-100, причем далеко не в самом хвосте буквально весной набирали сотрудников на обучение. Давали з/п чуть выше средней по стране, а основное требование уметь открывать ворд и эксель, то есть обучали с нуля. Вот и думайте про "хотелки", "зарплаты" и "обучение".
Так нужно было сразу уточнять, что речь о Белоруси. У вас там без официальной работы живется сложнее, чем в РФ. Поэтому, может и белая зарплата не самое важное.
На самом деле причин может быть много. Кому-то нужна видимость работы, не секрет, что у фрилансеров иногда возникают проблемы с родственниками, которые не понимают, что это тоже работа. Кому-то нужна возможность карьерного роста.
Но, думаю потребность в белой зарплате основное.
Ну, спорно.
У меня нет постоянного проекта, обычно работаю: сделал один перешел на другой.
Детей нет.
Постоянно развиваюсь. Фриланс этому как раз хорошо способствует.
И я вообще не собираюсь в офис, хотя предложения случаются.
В одном российском агентстве, которое входит в топ-100, причем далеко не в самом хвосте буквально весной набирали сотрудников на обучение. Давали з/п чуть выше средней по стране, а основное требование уметь открывать ворд и эксель, то есть обучали с нуля. Вот и думайте про "хотелки", "зарплаты" и "обучение".
спасибо за ценный пост.
про обучение, уже на 99% уверен, остается выстраивание стратегии. Думаю, это будет оптимально.
если кому будет полезно, то:
долго искал резюме людей, которые находятся в беларуси именно контекстников. факт: их почти нету. есть пару человек, которые только начинают т уже выкинули резюме. конечно, они не подходят (посмотрели пару видосов в инетернет от конверт-монстерс).
потому было решено, что придется обучать с ноля.
но тут есть свои вопросы.
хочется довести человека и привести в офис, когда он уже немного будет готов.
как вы считатаете?
1. если я дам книги прочитать человеку
2. если дам определенный чек лист, который надо будет разобрать
3. если дам потом тестовую рекламную кампанию настроить
это все для самостоятельного обучения не слишком жирно? на моем опыте потенциальные кандидаты ,если их не вели за руку, просто умирали все.
хотя встречал резких людей, которым только дай информацию, но они мне редко попадаются пока что.
а будут ли они без каких либо гарантий найма в последующем на работу читать книги, разбирать чек листы и т.д.? это как бы для них не один день потратить и возможно в пустую.