Форум Не про работу Самое разное

Как правильно составить вакансию о подборе программиста?

WH
На сайте с 13.08.2018
Offline
4
White Hors
721

Сейчас создаю студию, которая будет заниматься разработкой мобильных предложений для смартфонов и планшетов на трех основных платформах (iOs, Android, Windows). Нужно грамотно составить вакансию о подборе программиста для работы на территории работодателя (не фриланс). Буду рад услышать совет от знающих, какие требования о квалификации (знаниях) лучше указать в тексте такой вакансии с учетом специализации студии, чтобы отвечали владеющие вопросом соискатели. С уровнем мотивации более-менее разобрался, а вот техническое описание предлагаемой вакансии для меня - темный лес.

[Удален]
#1

Ей-богу, странный вопрос. Имхо конечно. Обычно, если работодатель задается вопросом, подобным вашему - его проект имеет крайне мало шансов выстрелить. Если вы сами не знаете, кто именно вам нужен, то наиболее разумным было бы начать с найма течдира / руководителя отдела, у которого подобных вопросов априори не возникает: разбуди ночью, назубок оттарабанит, какую именно архитектуру проекта он считает оптимальной и какие кодеры ему требуются.

В вакансии, таким образом, указываете ровно те профессиональные компетенции, которые необходимы вашему тимлиду в его подчиненных; ЯП, технологии, фреймворки, уровни владения. Не имеет смысла искать подобный перечень на форуме: все это должно исходить непосредственно от технического руководителя проекта, любой иной подход 100% окажется не в контексте.

Обязательно укажите условия работы: удаленка ли, фултайм, офис, etc. Если изначально в вакансии не указаны оклад /размеры компенсационного пакета - многие профи вполне способны счесть это нелучшим началом общения. Впрочем, все сказанное субъективно, конечно.

За образчиком можно сходить на HeadHunter, там огромное количество вполне грамотно оформленных вакансий. Порекомендую только один момент; если в описании IT-вакансии прямо не указано, что платите "по белому" и "оформление по ТК РФ" - подобное умолчание сегодня открытым текстом говорит соискателю о прямо противоположном, вот такие невеселые времена настали в стране, в которой я родился и вырос.

VoV@
На сайте с 22.09.2007
Offline
196
VoV@
#2

Примерно так:

В молодую и быстро развивающуюся компанию требуется программист на постоянную работу. Требования:

1. Знание языков программирования Objective-C и Swift не менее 5 лет не ниже уровня Senior. Опыт работы с iOS начиная с версии 5 и до iOS 12.

2. Знание языков программирования Java и Kotlin не менее 5 лет не ниже уровня Senior. Опыт работы с Android начиная с версии 2 и до Android Pie.

3. Знание языков программирования C++, Rubi и C# не менее 10 лет не ниже уровня Senior. Опыт работы со всеми редакциями Windows, начиная с версии NT и до 10.

4. Уверенное знание серверов БД MSSQL, MySQL и Oracle, опыт настройки, администрирования и написания запросов и хранимых процедур. Не менее 10 лет.

5. Администрирование корпоративных сетей, настройка сервера Share Point.

6. Опыт работы с высоконагруженными системами, Big Data, Blockchain, машинным обучением.

7. Умение ремонтировать принтеры, сканеры, кофе-машины, кулеры для воды, утюги.

8. Владение микроэлектроникой, разводка многослойных печатных плат, проектирование интегральных микросхем и квантовых процессоров.

9. Удовлетворение прочих желаний руководства.

Зарплата 24586 рублей.

Печеньки и раскладушка для ночёвок в подсобке за счёт работодателя.

⭐ Разработка Андроид-приложений (Xamarin C#). ⭐ Разработка ASP.NET (WebForms, MVC, WebAPI, Core). ⭐ Цой жив!

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий