- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ищем product'а рожденного из seo.
Недостающие навыки можно компенсировать большим желанием работать и развиваться в этом направлении.
(это не значит что нужно писать не имея минимального релевантного опыта, понимания о чем идет речь и быстрой обучаемости).
Условия:
- Пн-Пт, 8-часовой рабочий день.
Рассматриваем в первую очередь вариант с работой в московском офисе! Поможем с переездом в Москву.
Условия по З.П. в этом случае 170 т.р., плюс минус по результатам собеседования.
Навыки и качества (главные):
- Чувство вкуса в разрезе UX/UI, понимание тенденций UX/UI и их связь с Seo. Бенчмаркинг.
- Желание развиваться в этом направлении;
- Хорошее владение системами аналитики (Я.Метрика, Г.Аналитика);
- Грамотное прототипирование и умение доносить свои гипотезы до исполнителей (дизайнеров, программистов);
- Понимание как правильно делать A/B тестирование и выводить на результат (отказы, глубина, время, цели) свои гипотезы;
- Умение руководить и понимание как выжимать максимум из подчиненной вам команды (дизайнер, фронт программист, бек программист, seo специалист, контекст специалист).
Навыки и качества (второстепенные):
- Умение работать по agile/scrum методологии;
- Понимание принципов работы с семантикой, линкбилдингом (не самостоятельно, а контролем seo отдела);
- Понимание принципов юзабилити и улучшения поведенческих факторов;
- Понимание принципов работы с контекстной рекламой (не самостоятельно, а контролем context отдела);
- Широкий вебмастерский кругозор;
- Умение погружаться в тему и работать на результат.
Не стесняйтесь откликаться, если чем то из этого набора не владеете.
Обязанности:
- Полное ведение и поддержка веб сайта novostroev точка ру;
- Работа над еще одним стартапом в области недвижимости;
- Руководство командами разработки, seo, контекста и контента.
- Достижение и улучшение ключевых показателей (KPI) по проекту (трафик, отказы, время и вовлеченность)
В отклике на почту, или личным сообщением прошу указать:
- Ссылку на резюме, или короткое изложение своего опыта и навыков в свободной форме.
- Имя, возраст, город проживания (нужен ли вам переезд).
Пишите в ЛС, или на почту igor(собака)novostroev(точка ру)
Тел для связи: +7 96семь 29шесть-9шесть-14
На вакансию не претендую, хотя и подхожу под условия. Хочу дать совет - не берите продакта на ЗП, только на процент от прибыли\увеличенной прибыли.
Кстати, а что случилось с предыдущим продактом?
Кстати да, хороший вопрос, куда делся руководитель проекта?
Этот проект тут всплывает не впервой
Добрый.
Спасибо за совет.
Даже наверное изменю product на project, тк скорее нужна не стратегия, а тактика и планомерная работа с командой. С возможностью карьерного роста как раз до producta.
Процент от прибыли пугает 90% соискателей. Нужна стабильность и ясность.
2. Предыдущий продакт не справился, по моему субьективному мнению. Проработал более года, расстались хорошо.
Процент от прибыли пугает 90% соискателей. Нужна стабильность и ясность.
И это логично, потому что хочется планировать свои расходы, а не работать год в ожидании % а потом расстаться...
Идеальная модель: хорошая ставка +интересный мотивационный % чтобы был стимул заработать еще больше.
Недавно от одного бизнесмена в диалоге услышал интересную фразу: "Мне приходится увольнять людей, только потому, что они работают на ставку, которая их устраивает и не мотивированы зарабатывать больше." ☝
Предыдущий продакт не справился, по моему субьективному мнению. Проработал более года, расстались хорошо.
Более года - это не месяц и не два, в таких случаях лучше сразу говорить, с чем именно он не справился, чтобы не возникало ложных ожиданий.
Добрый.
2. Предыдущий продакт не справился, по моему субьективному мнению. Проработал более года, расстались хорошо.
Понимаю, что однозначного ответа при "субъективном мнении" может и не быть... но вот смотрел описание вакансии и на "одном из популярных сайтов", и на сам сайт смотрел, и на его соц. сети - все на весьма хорошем уровне, если брать тоже мое субъективное мнение. Интересно - это по качеству продукта нужно было что-то еще более крутое сделать, или по организационным моментам? Спрашиваю потому, что если первый вариант - то сразу пойму, почему мою кандидатуру отклонили. Я бы объективно на данный момент что-то лучшее вряд ли создал бы...
На вакансию не претендую, хотя и подхожу под условия. Хочу дать совет - не берите продакта на ЗП, только на процент от прибыли\увеличенной прибыли.
Если человек сохранит объемы прибыли на падающем рынке, он плохой специалист?
---------- Добавлено 06.08.2018 в 18:42 ----------
Понимаю, что однозначного ответа при "субъективном мнении" может и не быть... но вот смотрел описание вакансии и на "одном из популярных сайтов", и на сам сайт смотрел, и на его соц. сети - все на весьма хорошем уровне, если брать тоже мое субъективное мнение. Интересно - это по качеству продукта нужно было что-то еще более крутое сделать, или по организационным моментам? Спрашиваю потому, что если первый вариант - то сразу пойму, почему мою кандидатуру отклонили. Я бы объективно на данный момент что-то лучшее вряд ли создал бы...
Лучше хуже субъективно, на первом заходе (бегло главная) мрачновато, очень много инфы в прокрутке, не разделены потоки по достатку потребностям и плохо территориально, не сходу видно меню, трудно считывается текст на фоне. Там есть что делать и тестировать, но врятли это работа на удаленке, молодежь, кому нечего терять на местах и есть что показать работодателю из реализованного (думаю важны идеи а не уровень клиентов) и кто уверен в своих силах, это шикарный старт в сильной команде.